Clasificacion De Los Objetivos

Los objetivos se pueden clasificar en:

• Objetivos explícitos.

• Objetivos implícitos.

• Objetivos de gestión.

• Objetivos por área funcional.

• Objetivos concretos.

Para definir cada una de las clasificaciones, lo haremos desde un enfoque empresarial. En ese sentido diremos que:

Objetivos explícitos. Son aquellos que se definen formalmente. Es decir que se definen en base a toda la integración de una entidad, desde lo general hasta lo particular, como el objetivo de cada una de las unidades componentes de la organización.

Objetivos implícitos. Son aquellos que no se definen formalmente. Estos objetivos guardan relación con la información financiera, debido a que no es habitual determinar explícitamente la información financiera es confiable y oportuna. Del mismo modo existen objetivos de cumplimiento como el respeto de las leyes y las normas, que no se pueden establecer de forma explícita, aun que constituye un objetivo general de cumplimiento obligatorio.

Objetivos de gestión. Son aquellos resultados o compromisos de acción que la entidad pretende alcanzar a una gestión anual, sirven de funcionamiento dirección y medida para las operaciones a ejecutarse en las empresas.

Objetivos por área funcional. Son aquellos resultados o compromisos de acción que una o varias unidades pretenden alcanzar en una gestión anual.

Objetivos concretos. Son aquellas metas que representan la cuantificación de resultados concretos que se esperan alcanzar durante el proceso de ejecución de las operaciones, estas metas deben ser verificables sobre la base de los indicadores establecidos. Las metas son responsabilidad de las unidades ejecutoras de las operaciones. Se logran en el transcurso de la gestión y son parciales en relación con los objetivos de gestión.

Como se puede observar la determinación de los objetivo y clasificarlos de forma precisa, es de vital importancia para la permanencia y dirección de la empresa. Pues teniendo claro hacia donde se dirige se podrá realizar evolución de todo tipo, tanto de control interno, de riesgos, capital humano, tecnológico, etc.

1.2. DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA DE EMPRESA Y LA DE FORMACIÓN

Política = Lema y Principios de la Empresa

La política de Formación es un elemento básico para el desarrollo profesional y personal de los empleados, permite conseguir una mayor adecuación entre los objetivos individuales y los de Empresa.

Aspectos a tener en cuenta a la hora de abordar el tema:

La política de formación:

1. Debe estar insertada en el sistema organizacional

2. Puede sufrir cambios moderados acompañando al cambio de la Empresa

3. Debe ser coherente con la realidad de lo Recursos Humanos de la Empresa

4. Debe ofrecer la de la organización posibilidad de formular desde ella, políticas

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