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3.2 Reclutamiento.

Este proceso garantiza el personal adecuado para el puesto adecuado, cumpliendo o establecido en las políticas y procedimientos de recursos humanos.

Las fuentes de reclutamiento están identificadas por puesto, unidad operativa y funcionalidad.

Reclutamiento de personal.

* Evaluación y selección de candidatos reclutados

* Evaluación y selección de candidatos internos

* Contratación

* Inducción

* Evaluación del periodo de prueba (comprende de 1 a 3 meses)

Los reclutamientos se realizan mediante distintos métodos:

1.- avisos en portales de empleo: www.occ.com.mx- página de empleos

www.empleo.gob.mx

2.- bolsas de trabajo de universidades

3.- avisos clasificados en periódicos de la región

3.3 Selección.

Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización.

Ya sea para remplazar a un empleado o por la creación de un nuevo puesto.

Solo se incorporarán al proceso de selección aquellos candidatos que cumplan con los perfiles, en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlos de manera adecuada.

Ya teniendo al candidato se le realizan toda una serie de análisis psicométricos, psicológicos, psicotécnicos y médicos. Para asegurarse que el trabajador se encuentre en óptimas condiciones para cubrir este puesto, si este no llegara a pasar algunos de estos exámenes se tendría que escoger a alguno de los otros dos candidatos reclutados.

Para los candidatos de fuente externa, se investigarán las referencias laborales.

3.4 Contratación.

Una vez que se tienen a los tres candidatos idóneos se les entrevista, evalúa y se le pasan los datos al gerente para que sea este el que seleccione al más apto y capacitado, que cubra en su mayoría el perfil deseado para cubrir el puesto.

Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes médicos, etc.) el candidato puede ser contratado.

La contratación queda formalizada mediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado, se menciona los días de trabajo, de descanso, el salario que obtendrá, los trabajos que deberá realizar entre otras condiciones.

Los empleados de nuevo ingreso estarán en período de prueba por tres meses, hasta asegurarse la empresa que es apto para el puesto y su desempeño es adecuado.

3.5 Inducción.

La Inducción es brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia

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