Comente las características básicas que identifican a cada etapa en el ciclo de vida de una empresa.

6. Comente las características básicas que identifican a cada etapa en el ciclo de vida de una empresa:

1. INFANCIA:

• Priva el interés personal y no de grupo

Esta característica se refiere a la persona que solo piensa en la superación de él mismo y no compartir conocimientos o experiencias con sus compañeros por ejemplo en el ámbito laboral se encuentran personas que son egoístas con sus funciones, es decir no les gusta compartir conocimientos de su área y esto suele perjudicar al empleado egoísta porque se le puede dar oportunidad de ascender y debido a que nadie sabe desarrollar sus funciones o tenga conocimiento del área no pueda llegar a superar su profesionalismo.

• Toda autoridad está centralizada

Esta se refiere a que puede darse en una empresa aunque hoy en día no es muy común pero puede suceder que no haya jerarquía en una empresa y todo este a cargo de una sola persona, esto puede ocasionar distorsiones en el funcionamiento de sus actividades ya que en una empresa deben haber encargados en cada área para mantener una buena coordinación y control de empleados y así agilizar la producción.

• Falta de coordinación

Esto suele suceder en las empresas por falta de liderazgo bien orientado o por falta de comunicación cabe mencionar que también influye la armonía ya que si no la hay no habrá un personal motivado a acatar órdenes para un mejor funcionamiento.

• Incompatibilidad de objetivos por falta de planificación

Esto se refiere a que en la empresa se pueden establecer muchos objetivos pero no se buscan estrategias o procedimientos para poder lograr lo que se propone aquí es donde el cargo del gerente de planeación no se desempeña profesionalmente.

• Mala división del trabajo por falta de uniformidad

Esta se refiere a la asignación de un cargo a la persona que no tiene ningún conocimiento del área, ya que al no saber nada del área no podrá desempeñarse profesionalmente.

• Resistencia al control

Esta característica puede suceder ya sea en una área o empresa el personal no acate las disposiciones que establece el reglamento de la empresa y se obtiene un comportamiento negativo del empleado porque no está dispuesto a someterse al control de la empresa.

• Empirismo en selección de personal

Método o procedimiento que está basado en la experiencia y en la observación de los hecho es una doctrina filosófica y epistemológica que alude que todo conocimiento que posee o adquiere el hombre es producto de la experiencia, bien sea interna o externa, y por ello es visto como una consecuencia de los sentidos.

1. PERIODO DE CONSOLIDACION:

• Hacer un esfuerzo de reorientación para eliminar fallas
• Crear el sentido de grupo de trabajo con interés comunes
• Establecer un modelo de delegación de autoridad
• Crear instrumentos de la coordinación

-        Orientar a un mismo objetivo distintos trabajos

-         Conseguir que se "coopere" en las tareas a desempeñar

-                Poner en orden, distribuir actividades en distintas tareas a desempeñar por distintas personas o unidades organizativas

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