Comisión De Seguridad E Higiene

Comisión de Seguridad e Higiene.

Desarrollar posturas y lineamientos institucionales en materia de seguridad, salud ocupacional e higiene industrial, que representen los intereses de las empresas socias y fomenten mejoras en su desempeño en materia de seguridad e higiene de una manera costo-efectiva.

La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 509 que en cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón.

Objetivos

Los objetivos de la Comisión son enfocados a diferentes áreas y son las siguientes:

 Representación Institucional

 Asesoría sobre legislación y normatividad

 Información especializada

 Apoyo para facilitar la implantación de Responsabilidad Integral

 Armonización de asuntos internacionales

 Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo;

 Proponer medidas para prevenirlos, y

 Vigilar que éstas se cumplan.

¿Cómo se integran las Comisiones de Seguridad e Higiene?

Constitución

Las Comisiones de Seguridad e Higiene deben integrarse en los centros de trabajo en un plazo no mayor de 30 días hábiles a partir de la fecha de iniciación de sus actividades.

Estas Comisiones deben de contar con su acta de constitución en aquellos centros de trabajo que ya se encuentren laborando y mostrarla a la autoridad laboral cuando se le solicite.

Integración

Se debe integrar una comisión de seguridad e higiene por cada centro de trabajo.

Si el centro de trabajo cuenta con menos de 15 trabajadores, la Comisión de Seguridad e Higiene debe integrarse por un trabajador y el patrón o su representante.

Cuando el centro de trabajo tenga 15 o más trabajadores la Comisión debe integrarse invariablemente por un Coordinador y un Secretario así como los Vocales que acuerden el patrón y los trabajadores.

Los representantes de los trabajadores que integren la Comisión de Seguridad e Higiene, deben desempeñar sus labores en ese centro de trabajo y tener conocimientos o experiencia en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.

Elementos del accidente.

La evaluación del accidente de trabajo, obliga a una rápida acción del área productiva, que debe complementarse con una pronta información del área de Higiene y Seguridad, que encarnará la investigación del hecho.

Las causas de un accidente deben buscarse en:

1. Una condición insegura

2. Un acto inseguro

3. Una conjunción de ambas

La condición insegura es fácilmente detectable por observación directa.

El acto inseguro es más fácil de detectar y puede tener origen en:

A. Falta de Aptitud Física y/o Psíquica

1. Visión deficiente

2. Audición deficiente

3. Contextura física inadecuada

4. Inestabilidad emocional, etc.

B. Actitudes Indebidas:

1. Exceso de confianza.

2. Falta de atención

3. Indolencia

4. Suficiencia

5. Falsa hombría: No respeta el método de trabajo

 Viola normas de seguridad

 No utiliza elementos de protección personal

 Bromea durante el trabajo

 Utiliza herramientas defectuosas o inadecuadas.

C. Falta de Conocimiento y/o Entrenamiento

1. Desconocimiento del método de trabajo.

2. Ignorancia de los riesgos vinculados a la tarea

3. Entrenamiento deficiente.

De la gran cantidad de variables que influyen en el acto inseguro, en la actualidad, el acto inseguro tradicional, se subdivide en:

1. Acto inseguro propiamente dicho: comprende el rubro de Actividades Indebidas.

2. Factor personal inseguro: comprende los rubros de Falta de Aptitud Física y/o psíquica y falta de conocimiento y/o entrenamiento.

De esta manera, es posible simplificar la investigación del accidente y optimizar las medidas correctivas a implementar.

MÉTODO DEL “ÁRBOL DE CAUSAS”

El método del árbol de causas es una representación gráfica, del encadenamiento de causas que han provocado directa o indirectamente el accidente.

A partir del accidente se construye el árbol, interrogando a cada hecho sobre su causa y sobre el carácter necesario y suficiente de la misma.

En este encadenamiento, pueden aparecer cuatro tipos de relaciones lógicas entre los sucesos vinculados al accidente:

1. una CADENA: un hecho, una única causa.

2. una CONJUNCIÓN: un hecho, varias causas.

3. una DIVISIÓN: Varios hechos, derivan de una causa.

4. una INDEPENDENCIA: un hecho no es antecedente de causa (independencia).

a) CADENA: el operario se cayó (hecho) – porque se resbaló (causa)

b) CONJUNCIÓN: el operario pasa junto a un equipo (hecho) – paso habitual obstruido

falta de valle de seguridad

falta de señalización

c) DISYUNCIÓN: Valla de contención corrida – intervención del mecánico (Causa)

Carter de bomba retirado

falta de valla de protección de paso

Acoplamiento de bomba en marcha

d) INDEPENDENCIA: intervención del mecánico – administrativo atraviesa el taller

Para la ejecución del proceso de investigación mediante el Método del Árbol de Causas, se parte del último hecho y se va remontando de hecho en hecho sistemáticamente preguntándose:

¿QUE FUE NECESARIO PARA QUE ESTE HECHO APAREZCA?

¿FUE NECESARIO OTRA COSA TAMBIÉN?

¿QUE OTRA COSA HA SIDO NECESARIA?

CAUSA DE ACCIDENTES

Se pueden distinguir 3 (tres) causas de accidentes:

1. CONDICIÓN INSEGURA: es aquella circunstancia o condición física que hace posible el accidente:

A. falta de resguardo o guardas de protección

B. piso deteriorado

C. derrame de aceites o grasas sobre el suelo

D. iluminación deficiente

E. falta de limpieza y orden

2. ACTO INSEGURO: es el acto que por ser realizado u omitido hace posible que ocurra el accidente:

A. no respetar el método de trabajo

B. violar normas de seguridad

C. utilizar herramientas inadecuadas o defectuosas

D. falta de atención en el trabajo

3. CONDICIÓN INSEGURA + ACTO INSEGURO: implica

...