Como resolver un conflicto de trabajo

El pasado  Miércoles 28 de Octubre acudimos a la revisión de contrato colectivo de trabajo celebrado entre el sindicato único de trabajadores de General Motors (SUTGM )planta de ensamble de general motors Ramos Arizpe contra la empresa General Motors, planta ensamble de vehículos planta Ramos Arizpe, en el cual el sindicato único de trabajadores solicitara las siguientes peticiones a la empresa .
Las peticiones del sindicato a modificar fueron las clausulas: 11, 16, 17,20, 22, 28,18,46 y el tabulador de salarios.

La junta de conciliación y arbitraje da la bienvenida y explica cómo es que se va a llevar a cabo la revisión, da indicaciones breves y da la palabra a la empresa que después de presentarse hace una breve referencia a la misión, visión de la empresa asi como mencionan sus logros.

Mencionan el artículo 926º de la Ley Federal de Trabajo que habla sobre las revisiones de contrato y aclaran que los cambios que no son otorgados  no son por que le empresa no tenga dinero, sino porque los porcentajes que el sindicato llega a pedir son muy elevados y en ocasiones no toman en cuenta la inflación que por ahora está en un 2%.
A continuación se mostrara la cláusula tal y como aparece en el contrato, seguido de la modificación que pide el sindicato y después como y cual fue al acuerdo que se llegó durante la revisión.

Administrativos;
 Clausula 11: Menciona que la empresa puede cambiar a los trabajadores de un departamento a otro y de un trabajo a otro según sus necesidades, pero que los cambios serán justificados no deben ocasionar sobrecargos de trabajo de donde es movido el trabajador, respetando escalafón y en ningún caso se deberá tratar como sanción.  de igual manera la empresa debería notificar a sus trabajadores un cambio de turno con 24 horas de anticipación y estos cambios se realizaran cada 4 semanas. También se hace énfasis en los trabajadores que estudian, pues ellos tendrán todas las facilidades que necesitan para continuar sus estudios. Como el no cambiar de turno y cuando el trabajador desempeñe alguna actividad de otra de las categorías mayores se les debe pagar la diferencia según el tiempo que la persona trabaje en la categoría.

En esta cláusula el sindicato pide la modificación de mover de 48 horas el tiempo de anticipación que la empresa debe notificar al trabajador su cambio de turno.

Por lo que durante la revisión se dijo que el sindicato pedía el cambio porque argumenta que el 87% de los trabajadores tiene familia con hijos menores que necesitan atenciones y lo que se pretende lograr con este cambio es que la familia o el integrante de esta, que preste los servicios de la empresa, tengan tiempo de organizar sus actividades familiares dice el sindicato que el trabajador debe lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar y social.

 Por otro lado la empresa, apoyándose en el artículo 748º de la Ley Federal de Trabajo, contesta a ese argumento, que no se les puede avisar a los trabajadores 48 horas antes, si cuando cambia de turno es porque hay mucho trabajo y eso no está previsto por eso es que se les avisa 24 horas antes y no después , además de que se corre el riesgo de que el trabajador falte, se enferme o por alguna otra razón por la cual no se presenten a laborar el día en que se le tuviera que notificar  el cambio de turno, de tal manera que sería perjudicial para la empresa, el sindicato sugiere que la empresa acepte el cambio sin problemas, ya que no es un asunto de dinero, sino de tiempo. Después de debatir un rato la propuesta, la empresa acepta, pero pone condiciones, y se llega al acuerdo de que se le avisara al trabajador su cambio de turno 48 horas antes, cuando exista sobrecargo de trabajo, pero cuando sea motivo de emergencia se les notificare el cambio solo 24 horas con anticipación.

Después de que se aceptó la modificación a la cláusula 11 se dio paso a la siguiente modificación.

ECONOMICO.

Clausula 16: Aquí Se habla del artículo 87º de la Ley Federal, que se exige que la empresa pagara un aguinaldo de 35 días de salario ordinario y que se entregara a más tardar el 15 de Diciembre.
El sindicato pide la modificación a que el número de días se eleve de 35 a 45 días de salario ordinario.
La empresa ofrece pagar solo 36 días de salario ordinario antes del 12 de Diciembre, pero el sindicato no lo acepto, le pide a la empresa que aumente más días, piensan que el trabajador gastara el dinero en la empresa invirtiendo en un auto nuevo y de esta manera se va a generar un ciclo económico dentro de la empresa que será beneficiosa , pero la empresa contesta que sería un bien para el trabajador pero un mal para la empresa, y no dicen esto porque el trabajador no les importe, sino porque la empresa perdería mucho dinero y como consecuencia también sería un mal para la persona que presta sus servicios.

El sindicato dice que será una motivación para los trabajadores, también de esta manera se van a generar más ganas de trabajar ahí por parte de las personas de otros lugares de trabajo, por lo que la empresa ofrece subir a 38 días de salario ordinario dejando como fecha límite para pagar el 15 de diciembre, el sindicato no lo acepto,, y acabado el tiempo que se destinó a esa cláusula, no se llegó a ningún acuerdo la junta de conciliación y arbitraje marca pasar a la siguiente clausula y dejando esta petición para el final.
Cuando la revisión del contrato termino se retomó esta cláusula la empresa vuelve a hacer la misma oferta y esta vez el sindicato si lo acepto.

Clausula 17: Habla de los fondos de ahorro, en el contrato se aclara que el trabajador que lo desee podrá ahorrar 3.89 pesos diarios y la empresa aportara otra cantidad igual y lo que se ahorre  se le será entregado al trabajador antes del 15 de julio;
A lo que el sindicato pide modificaciones, que la empresa aporte el doble respecto a la mencionada cantidad, es decir, 7.78 pesos diarios.

La empresa dice que de ser modificada de la forma que pide el sindicato, sería perjudicial, el trabajador tendría que pagar más impuestos  ya que entre más sea la cantidad que genere, al momento de descontar los impuestos del seguro social, isr, infonavit etc. su total de fondo de ahorro seria menos que el que perciben normalmente,(aportando empresa y trabajador 3.89) también dice que tienen que basarse conforme a la ley y propone que ahorren 4 pesos empresa, 4 pesos trabajador, buscan aumentar un 3% y encontrar un equilibrio, el sindicato no conforme piden pasar a la siguiente modificación y la empresa hace una última propuesta, y el ‘’formato’’ de ahorro, dicen que ofrecen ahorrar 28 pesos por semana junto con el trabajador  y se acepta la contrapropuesta, por lo que se modificó la cláusula , teniendo un agregado de 43 centavos a la oferta que se hizo por última vez.

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