Competencias Genericas

Competencias genéricas del trabajador social desde el mercado laboral en las diferentes areas de intervención estudiadas

Corresponden a los conocimientos y habilidades que están asociados al desarrollo

de diversas áreas ocupacionales y ramas de la actividad productiva; es decir son

las competencias que definen un perfil concreto para las distintas actividades del

mundo del trabajo, (sectores y ramas económicas), entre las que se destacan toma

de decisiones, creatividad, solución de problemas, procesamiento de información,

saber aprender, gestión personal, responsabilidad, autoestima, sociabilidad,

integridad y honestidad, gestión de recursos, relaciones interpersonales, gestión

información, comprensión tecnológica. Aunque todas son relevantes para el

desempeño del cargo a continuación se hace una descripción de las competencias

genéricas mas destacadas a partir de las expresiones de los empleadores:

• Autoestima tiene que ver con la característica de la personalidad del profesional

en el puesto del trabajo; dentro del ámbito profesional de trabajo social una

autoestima positiva facilita una mejor percepción de la realidad y posibilita una

comunicación interpersonal asertiva, proyecta una imagen positiva de si misma

y le permite seguridad en sus actividades y decisiones, de ahí la relevancia en la

participación porcentual (84.2%) en todas las áreas.

•• Responsabilidad, hace referencia al compromiso y a un alto sentido del deber

y al cumplimiento de las obligaciones en el puesto del trabajo. En este contexto

el empleador refiere la importancia de la organización en el trabajo, la capacidad

de realizar las funciones del cargo sin necesidad de supervisión, que evidencie la

cultura del orden, del trabajo bien hecho y de calidad.

• Sociabilidad es quizás una de las competencias más relevantes o indispensables

en el desempeño profesional del trabajador social en términos de saber acoplarse

a cualquier equipo de trabajo, poseer capacidad de empatia, estar seguro de su

propio valor y dar créditos a los aportes de los demás.

• Creatividad es una habilidad cada día mas necesaria en la vida de las organizaciones

lo fundamental es generar ideas, desarrollarlas y enriquecerlas, aquí el trabajador

social debe tratar de descubrir soluciones imaginativas a los problemas, ser

recursivo, innovador y practico y ante todo buscar nuevas alternativas de solución,

tratando de romper esquemas tradicionales.

• Saber aprender: la clave de esta competencia estriba en la capacidad que tiene

el profesional de adquirir y asumir nuevos conocimientos y aplicarlos en la vida

laboral, por ello debe tener una actitud positiva a nuevas situaciones y retos en la

asimilación de nuevos conocimientos.

• Relaciones interpersonales: al igual que la sociabilidad esta es otra de las

competencias que se podrían considerar como inherentes al desempeño profesional.

Es una constante que el trabajador social posea la capacidad para efectuar

intercambio con otras personas que resulten beneficiosas en una perspectiva

integrativa, identificando los intereses del otro y reconociendo su legitimidad, de

tal forma que se puedan mantener buenas relaciones personales.

Competencias específicas del trabajador social desde el mercado laboral en las diferentes áreas de intervención estudiadas

Las competencias específicas son la base particular del ejercicio profesional y están

vinculadas con las funciones laborales, se tuvo como referente la descripción de

las funciones en cada una de las áreas con sus respectivas acciones a alcanzar;

con el ánimo de complementar esta información se presenta una relación de

los conocimientos teóricos que deben poseer los profesionales, los saberes

metodológicos, la política social y el marco legal requeridos en cada una de las

áreas del estudio

c. Área de intervención en desarrollo comunitario

El Trabajo Social en el desempeño de esta área asume el gerenciamiento

comunitario, la acción profesional que presta constituye una asesoría en el sentido

de transferencia técnica al medio e implica brindar aportes para cumplir con

los proyectos propuestos. El trabajador social teniendo en cuenta prioridades

y recursos asume el papel de animador del proceso capacitando con base en

necesidades generadas en la propia realidad de trabajo y partiendo de la propia

cultura

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