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3) Escriba si es falso(F) o verdadero(V) según su concepto:

A. El medio ambiente humano y físico en que se desarrolla el trabajo cotidiano se llama CLIMA LABORAL V

EJEMPLO:

Las oficinas de una empresa.

B. Conjunto de característica, objetivos de la organización perdurables y fácilmente medibles y que distinguen a una empresa de otra se llama CLIMA ORGNIZACIONAL V

EJEMPLO:

La empresa deporvida se caracteriza por la calidad de sus productos el buen servicio, la venta y distribución de productos para el ejercicio físico.

C. Los organigramas se clasifican en dos grupos que se denominan CIRCULAR y GEOMETRICO F

EJEMPLO:

Según la forma como muestra su estructura y según la forma de disposición geométrica.

D. Análisis ocupacional es el estudio de identificación y evaluación de las competencias, funciones, responsabilidades y riesgos de los puestos de trabajo en una empresa V

EJEMPLO:

Las diferentes empresas deben manejar una serie de señalizaciones para mantener la seguridad y integridad de los trabajadores de la empresa.

E. La función desempeñada por un empleada y que se encuentra ubicada en el organigrama se llama proceso F

EJEMPLO:

Una oficina, un cubículo.

4) Coloque el concepto según la definición:

A. Toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto de trabajo por lo general se atribuye a los puestos simples y repetitivos y tiende a ser la actividad más pequeña de una labor TAREA.

EJEMPLO:

Un operario tiene la tarea de cambiar una lámpara fundida.

B. El conjunto de funciones, conjunto de tareas o de obligaciones con una posición definida en el organigrama en la estructura organizacional se denomina PUESTO DE TRABAJO

EJEMPLO:

Una oficina, un cubículo, una cabina o una mesa desde donde se maneja una maquina.

C. La recolección de información para el análisis ocupacional se realiza a través de ENCUESTA, ENTREVISTA, CUESTIONARIO.

EJEMPLO:

Un aspirante a un cargo que diligencio una hoja de vida y asiste a una entrevista donde le preguntan diferentes aspectos de su vida y el por qué de su aspiración a este cargo, etc.

D. Es un intercambio de información cara a cara, donde el profesional busca obtener información acerca de las necesidades y la manera de satisfacerlas se llama ENTREVISTA

EJEMPLO:

La persona encargada de la salud ocupacional de la empresa crea una entrevista para establecer el estado psicológico, económico y social en la empresa y así poder cubrir las necesidades de los empleados.

F

Fortalezas D

Debilidades

O

Oportunidades FO

Las fortalezas ayudan a maximizar las oportunidades. DO

Eliminar las debilidades para aumentar las oportunidades.

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