Comportamiento Humano en las Organizaciones.

Universidad de Guadalajara[pic 1][pic 2]

Centro Universitario de Ciencias Exactas e Ingenierías

Comportamiento  Humano en las Organizaciones

Identifica que estilo de lider tienes tú…[pic 3]

Natural:Aquel que a pesar de ser sobresaliente y tener grandes habilidades comunicativas y motivadoras, NO impone y toma las decisiones con el consentimiento y participación de todas las personas.

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Participativo:Aquel que a pesar de tener el poder de tomar última decisión no duda en consultar y evaluar las opiniones del resto del equipo, además de crear un ambiente de trabajo en equipo que hace que cada individuo se sienta importante y valorado dentro de la organización.

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Autocrático: Aquel que hace presencia de su poder absoluto en la toma de decisiones, dando indicaciones precisas de cómo y cuándo llevar a cabo las tareas, le gusta tenerlo todo bajo su control y gestionar a las personas con mano de hierro.

Burocrático: Aquel que lleva a cabo las tareas según “el libro”, siguen las reglas rigurosamente, si surge un imprevisto cuentan con soluciones ya preparadas, no demuestran interés en la personalidad ni en la motivación de las persona, se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso y su empatía es casi inexistente.[pic 6]

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Carismático: Aquel que cuenta con cualidades innatas de inspiración y atracción hacia las personas, son enérgicos al trasmitir sus ideas, generan satisfacción y entusiasmo dentro de la organización.

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Liberal:Aquel que delega toda la autoridad a sus seguidores, dejándole así,una independencia operativa alta, donde el seguidor asume las responsabilidades, obtiene su propia motivación, guía y control.

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