Comportamiento Humano

1-Compare y contraste los conceptos de grupos de mando, trabajo, interés y amistad.

• Los grupos de mando son aquellos que dan un reporte a un ente superior.

• Los grupos de trabajo son aquellos que trabajan juntas para cumplir una tarea.

• Los grupos de interés son por ejemplo empleados que se reúnen para pedir un cambio en su horario.

• Los grupos de amistan son alianzas sociales, frecuentemente se extienden más allá de la situación de trabajo.

2. Que lo motivaría a usted para unirse a un grupo?

Ahora en mi época de estudiante la motivación seria reunirme con personas para formar grupos de estudio pero este se consolidaría por siempre hacer juntos las tareas por hacer con las mismas personas.

3. Describa el modela de cinco etapas del desarrollo de los grupos?

• Primera etapa que es la formación del grupo quiere decir que cierta cantidad de personas se juntaron para un propósito común.

• Segunda etapa que es la de la tormenta quiere decir que el grupo reconoce la existencia del grupo pero existen conflictos intergrupales tales como quien debería manejar el grupo.

• Tercera etapa de normalización es la etapa en donde el grupo ya está bien estructurado y definido en sus propósitos.

• Cuarta etapa de desempeño que es la etapa en donde el grupo es funcional y aceptado es decir de alguna forma decir que es conocido.

• Quinta etapa de dispersión que es la etapa final de un grupo donde el grupo concluye con las actividades que debían cumplir.

4. Cuál es la relación entre un grupo de trabajo y la organización de la que forma parte?

La relación existente es que este grupo cumplirá alguna meta que la empresa demanda para cumplir y así cumplir con algo mayor que son sus objetivos.

5. Cuáles son las implicaciones para el CO del experimento de la cárcel de Zimbardo?

Implica que la conducta de cada individuo se adecua con rapidez al papel que cumpla así no esté acorde a su personalidad.

6. Como se desarrollan las normas?

Se desarrollan a partir de la estructura de los grupos para los objetivos que quieren cumplir, pero estas se pueden o no cumplir acorde con el estatus de la persona.

7. Relación entre estatus y normas?

• Una persona que conforma una empresa tiene mayor estatus es decir adquiere un cargo más alto o es de confianza en una empresa este tiene libertad de no cumplir con algunas normas en cambio otro personal de bajo estatus no tiene las mismas libertades.

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8. Como toman los grupos mejores decisión que los individuos?

• Pues más que nada es a partir de la gran cantidad de ideas que puedan aportan en un grupo para un tema y por análisis de grupo deciden cual se debería cumplir y cuales

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