Concepto y objetivos de la función de admisión y empleo

4.1-CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA FUNCIÓN DE ADMISIÓN Y EMPLEO.Constituye una de las primeras funciones, que consiste en buscar y escoger los mejorescandidatos, y los recomienda para ocupar los puestos de trabajo concordantes con el perfildel puesto o cargo. Esta función tiene como misión obtener el mejor colaborador para lavacante existente, calificando sus aptitudes y actitudes para el puesto, como también la potencialidad y adaptabilidad para su desarrollo en la empresa; Específicamente consiste enel reclutamiento, selección, contratación e introducción del nuevo colaborador más idóneo.Es indiscutible la importancia que para una institución tiene el contar con las personasadecuadas, en los puestos precisos. El no conseguir este objetivo supone para la empresaaumentar los costos (en tiempo y dinero) derivados del proceso de selección para cubrir un puesto, si decide repetir el mismo o, lo que es más importante: mantener un desajuste entrela persona y el puesto de trabajo. Y es éste el costo mayor que se puede tener. Lo esenciales contar con recursos humanos de calidad, ya que el activo más importante de lasorganizaciones está constituido por las personas que las forman.Esta función específicamente consiste en buscar el “Hombre adecuado para el puestoadecuado”, utilizando un conjunto de medios técnicos. Siendo el reclutamiento y laselección de personal encargadas de la consecución de recursos humanos para laorganización.4.3.2. RECLUTAMIENTOEl reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención que se realiza através de la convocatoria; Es, por tanto, una actividad positiva y de invitación. La selecciónes una actividad de impedimentos, de escogencia, de opción y decisión, de filtro de entrada,de clasificación y por consiguiente, restrictiva.4.2-INVESTIGACIÓN PREVIA PARA LA FUNCIÓN DE ADMISIÓN Y EMPLEO.El objetivo del reclutamiento y selección de recursos humanos, es el poder escoger las personas que tengan los mejores atributos, para el puesto a ocupar. Este objetivo debeefectuarse a un costo equitativo y que tenga razón de ser.En forma general la función de Admisión y Empleo, consta de varias etapas, que elencargado del área de desarrollo de recursos humanos debe implementarlo, y estas son asaber, Reclutamiento, Selección, Contratación e Introducción del colaborador.4.3.4. CONTRATACIÓNCuando se seleccione y contrata a ocupar un puesto es necesario no perder de vista la personalidad el trabajador va encontrarse de pronto diversa en un medio con normas políticas, procedimientos y costumbres extrañas para el un buen programa que establezcaun sistema técnico de selección de personal que daría incluso si descuidara la importanciade la recepción de personal de nuevo ingreso es por eso establecer un programa deinducción al nuevo trabajador

...