Condiciones Psicológicas del Trabajador en el Rendimiento de la Empresa
Enviado por Alfonzo0172 • 11 de Junio de 2016 • Trabajo • 320 Palabras (2 Páginas) • 174 Visitas
LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA-NÚCLEO COL[pic 1] PROGRAMA DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES SUB-PROGRAMA RELACIONES INDUSTRIALES UNIDAD CURRICULAR: FISIOLOGÍA DEL TRABAJO DR FRANCIS PADRON PROFESOR DE LA UNIDAD CURRICULAR FISIOLOGIA DEL TRABAJO DR EN CIENCIAS MEDICAS, EMERGENCIA Y DESASTRES CI 5045452. MPPS No 48952, COMEZU No.3899 ENCUESTA A continuación se presentan una serie de preguntas que usted deberá responder encerrando en un círculo la opción de su preferencia SI/NO. | |||
Condiciones Psicológicas del Trabajador en el Rendimiento de la Empresa | |||
1 | ¿Considera su trabajo como monótono o aburrido? | SI | NO |
2 | ¿Se siente usted parte importante de la organización? | SI | NO |
3 | ¿Sus superiores lo motivan a mantener un excelente desempeño en sus | SI | NO |
4 | ¿La organización ejecuta talleres o programas para capacitar a sus empleados? | SI | NO |
5 | ¿Considera que sus actividades laborales son interesantes? | SI | NO |
6 | ¿Cuenta usted con las condiciones ambientales adecuadas para trabajar? | SI | NO |
7 | ¿Cuenta usted con los implementos de seguridad adecuados para trabajar? | SI | NO |
8 | ¿Se realizan charlas informativas acerca de la seguridad en la organización? | SI | NO |
9 | ¿Presenta cambios en su actividad laboral debido a los cambios de clima? | SI | NO |
10 | ¿Considera usted que realiza una buena jornada laboral? | SI | NO |
11 | ¿Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo? | SI | NO |
12 | ¿Me ignoran, me excluyen, o me hacen el vacío, fingen no verme, no me devuelven el saludo, o me hacen "invisible"? | SI | NO |
13 | ¿Me chillan o gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme? | SI | NO |
14 | ¿Me interrumpen continuamente impidiendo expresarme? | SI | NO |
15 | ¿Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo? | SI | NO |
16 | ¿Cree usted que la calidad total se alcanza en su área de trabajo? | SI | NO |
17 | ¿Para que la calidad total se logre a plenitud es necesario que se rescaten los valores básicos? | SI | NO |
18 | ¿Deberían todos los trabajadores estar comprometidos con los objetivos empresariales? | SI | NO |
19 | ¿El uso de la calidad total mejora la relación del recurso humano? | SI | NO |
20 | ¿La calidad total en la organización de una empresa, debe ser el nervio y motor de la misma? | SI | NO |
21 | ¿Recibe usted algún beneficio extra por el trabajo que realiza? | SI | NO |
22 | ¿Considera usted que su sueldo es el adecuado a la labor que realiza? | SI | NO |
23 | ¿El sueldo percibido le brinda una estabilidad económica? | SI | NO |
24 | ¿El pago de su sueldo se realiza de manera precisa? | SI | NO |
25 | ¿Cree usted que los beneficios percibidos por su labor son suficientes? | SI | NO |
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