Conferencia: Formación profesional de un economista por Karlos La Serna Studzinski.

Nombre: Gutierrez Suxe Vanessa Sofia              Código: 1512120595                 GH: 02E      Curso: Economía I

Conferencia: Formación profesional de un economista por Karlos La Serna Studzinski

En la economía anglosajona se dice que mientras más halla producción al mismo tiempo habrá menos desempleo, pero eso  no ocurre en el caso de Perú las tasas de desempleo últimamente están muy similares a la de EEUU  ósea son menores. Por ejemplo en España, que por cierto no está en su mejor etapa, tiene un tasa de desempleo de 20% a cambio Perú no llega ni al 8%.Si el desempleo es un problema económico entonces porque Perú no le afecta tanto

Bueno porque el principal problema no es el desempleo si no el subempleo eso quiere decir que la tercera parte de la P.E.A (población económicamente activa) tiene un trabajo de mala calidad, es decir no llega a abordar sus necesidades básicas.

Una manera de combatir este subempleo es terminar una buena formación educativa, es decir mientras más sea tu grado educativo tengas mayor será tu ingreso promedio mensual pero no basta la educación, también implica las carreras mejor remuneradas que son una variante en el ingreso, siendo economía una carrera con un ingreso promedio.

Si bien hay personas que llegan a ingresar a una universidad, especialmente privada, no todas llegan a egresar ya sea por problemas económicos, también hay otras personas que si llegan a terminar su carrera pero lamentablemente la tercera parte que aun así es subempleada, es decir que están realizando funciones que no requieren de estudios superiores, una ejemplo típico tenemos del taxista que tiene grado de doctor o ingeniero.

En el caso de los economistas en el campo laborar son muchos los que terminaban ejerciendo como gestor y muy pocos como investigador siendo básicamente los economistas ubicados en organismos internacionales y multilaterales, instituciones públicas y privadas, y ONG pero eso es en un aspecto general ya que también se los ubica en sectores o subsectores tales como en plano política económica, política reguladora, política social, desarrollo sostenible, finanzas y gestión.

El mercado laboral las empresas requieren personas con las siguientes competencias demandadas: empatía, capacidad de apertura y relaciones interpersonales y comunicación en todos los niveles, trabajo en equipo, enfoque u orientación al cliente, iniciativa, proactividad, energía, dinamismo y orientación a la acción y a los resultados, compromiso y responsabilidad, capacidad de priorizar lo urgente, esmero y detalle, innovación y creatividad, adaptación a los cambios, sentido holístico y capacidad de análisis.

En conclusión la empleabilidad, no solo en el la carrera de economía, está determinada por vocación competencias técnicas, competencias blandas, educación sólida y permanente (meta cognición) y conocimientos previos.

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