Conflictos Laborales

CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en :

• Obrero patronales

a.1 Individuales de carácter jurídico

a.2 Individuales de carácter económico

a.3 Colectivos de carácter jurídico

a.4 Colectivos de carácter económico

• Inter. Obreros

• Intersindicales

• Entre trabajdores y sindicatos

• Interpatronales

• Entre sindicatos y el Estado

CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES

Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral.

Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas:

Individuales de carácter jurídico: el interés en juego puede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento.

La naturaleza “jurídica” del interés en juego significa que el conflicto versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma laboral. Esta puede ser constitucional, legal o producto de una convención.

Individuales de carácter económico: la naturaleza económica de un conflicto determina que esté en juego la nueva fijación de condiciones de trabajo.

Colectivos de carácter jurídico: En realidad lo colectivo implica un interés de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valor en sí mismo.

Lo característico de lo colectivo es que se trata de un interés que sólo puede ser defendido por el propio grupo, y no por los individuos que lo integran. Lo colectivo es indivisible de manera que no se podrían ejercer las acciones pertenecientes al grupo, sumando acciones individuales.

Colectivos de carácter económico: sólo resulta necesario agregar que la fijación de nuevas condiciones de trabajo puede ser hecha en beneficio de los trabajadores o patrones.

CONFLICTOS INTER-OBREROS

Los conflictos Inter.-obreros siempre individuales derivan, necesariamente, de una cuestión de preferencias.

Una característica de estos conflictos es que deben de repercutir necesariamente en un patrón o inclusive, en un sindicato de ambos.

CONFLICTOS INTERSINDICALES

Los conflictos entre sindicatos desde la perspectiva estrictamente labora, se reducen, en nuestro concepto, a dos hipótesis: la reclamación de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo o de la administración de un contrato-ley.

CONFLICTOS ENTRE TRABAJDORES Y SINDICATOS

En los estatutos de los sindicatos se pueden incluir los motivos y procedimientos de expulsión de sus miembros y las correcciones disciplinarias aplicables. En los contratos colectivos se permita pactar cláusulas de exclusión: de ingreso y por separación.

CONFLICTOS ENTRE PATRONES

Es un poco descabellada esta idea, pero Trueba Urbina

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