Consertacion Para Comandantes De Estacion De Policia

FUNCIONES (MANUAL DEL COMANDANTE DE LA POLICÍA NACIONAL RESOLUCIÓN 03296 DEL 15 DE OCTUBRE DE 2010)

• Ejecutar y dar cumplimiento a las acciones ordenadas, para el cumplimiento efectivo de las 16 Estrategias operativas del servicio de policía en la Estación de Policía Pradera en jurisdicción del Distrito Especial de Policía Palmira.

• Supervisar que las acciones operativas de las unidades y especialidades estén orientadas a erradicar los mitos de inseguridad identificados.

• Supervisar y propender por la cultura y doctrina policial, implementando estrategias que permitan sensibilizar al personal, relacionados con la importancia de aplicar la normatividad en cada uno de los procedimientos.

• Liderar y cumplir con eficiencia y efectividad los procesos relacionados con la implementación del “Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes.

• Promocionar y dar cumplimiento efectivo al despliegue y consolidación del Modelo de Gestión Humana fundamentado en competencias.

• Aplicación de la política de integridad policial y seguridad operacional, generando estrategias institucionales y ejercer control en el comportamiento ético y disciplinario, de acuerdo a las normas vigentes, buscando como objetivo neutralizar y derribar las amenazas institucionales relacionadas con Brutalidad Policial, Corrupción, Indiferencia y falta de resultados

• Promover el cumplimiento al plan anual de capacitaciones, concientizando, instruyendo, actualizando y evaluando al personal bajo su mando en temas académicos de los lineamientos generales y normatividad vigente.

• Liderar y ejecutar acciones que permitan el mejoramiento de las condiciones de infraestructura y seguridad de las unidades policiales

• Velar por la conservación y mantenimiento sostenible de los bienes tangibles e intangibles de la institución, dando un cumplimiento efectivo a la administración de los medios logísticos y técnicos, que permiten su conservación y adecuado uso, de acuerdo a su funcionalidad

• Liderar acciones, tendientes a la promoción de la política de conservación, optimización y mantenimiento de los equipos tecnológicos de comunicación para el cumplimiento efectivo del servicio policial.

• Aplicación efectiva de los procedimientos de seguridad que garanticen la protección de la vida e integridad de los integrantes de la institución

• Observar, acatar y promover el Respeto por los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario en cada uno de los procedimientos desarrollados en su jurisdicción

• Asistir, participar y liderar los comités de vigilancia, consejos de orden público y seguridad, proponiendo estrategias y supervisando su cumplimiento para mejorar la percepción de seguridad de su jurisdicción.

• Promover la conservación y mantenimiento sostenible de los bienes tangibles e intangibles de la institución, dando un cumplimiento efectivo a la administración de los medios logísticos y técnicos, que permiten su conservación y adecuado uso, de acuerdo a su funcionalidad.

• Analizar la problemática delincuencial y contravencional de la estaciones, para la implementación de programas y acciones tendientes a la prevención, disuasión y control de los mismos.

• Realizar visitas de supervisión a las unidades subordinadas, con el fin de verificar el cumplimiento de planes y programas establecidos para el servicio, previa autorización del Comandante de Distrito.

• Participar en las reuniones y juntas relacionadas con el estudio de los problemas de orden público en la jurisdicción

• Mantener informado al Comandante del Distrito, sobre el desarrollo de las actividades y novedades que se presenten.

• Diseñar, implementar y establecer mecanismos, estrategias, programas y planes necesarios para optimizar la prestación del servicio en su jurisdicción, a través de los grupos operativos que apoyen su unidad o jurisdicción.

• Cumplir los objetivos que apunten a las metas estratégicas del departamento de Policía que contribuyan al cumplimiento del Plan Estratégico Institucional

• Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la Ley, los reglamentos o la naturaleza del Cargo.

1. DIRECCIONAMIENTO POLICIAL BASADO EN EL HUMANISMO.

• Desarrollo integral de los funcionarios asignados a su unidad

• Cumplir las directrices dadas por el comando de departamento en cuanto a ejecución de políticas, planes y programas establecidos en el Modelo de Gestión Humana

• Proponer y dar cumplimiento a las políticas de ubicación laboral, contribuyendo a que el personal sea trasladado de acuerdo con las competencias requeridas para el desempeño de las funciones asignadas; así mismo, facilitar y promover el reentrenamiento del personal para el continuo desarrollo de competencias

• Proponer planes y programas al comité de Gestión Humana que generen el desarrollo integral del personal de la unidad

• Contribuir con el cumplimiento de las funciones del Comité de Gestión Humana

• Cumplir las políticas, planes y programas establecidos en el Modelo de Gestión Humana, en la unidad policial

• Notificar y dar cumplimiento a los actos administrativos y asuntos relacionados con llamamientos a curso, convocatoria a concurso, ascensos, retiros, desaparecimientos, traslados, licencias, comisiones y demás aspectos

• Atender, dentro de los términos de ley, los requerimientos realizados por el personal que integra la unidad, el comando de departamento o policía metropolitana y las autoridades en aquellos aspectos relacionados con la administración del Talento Humano

• Programas para el mejoramiento de la calidad de vida

• Permitir la ejecución de procedimientos e instrumentos para el desarrollo humano integral y calidad de vida laboral para el personal que conforma su unidad, en cohe¬rencia con el Modelo de Gestión Humana.

• Dar cumplimiento a las metas establecidas para los procedimientos de personal en materia de plan vacacional, índice de rotación de personal, actualización de historias laborales y tasa de accidentalidad por unidad laboral dentro y fuera del servicio para el personal de su unidad, procedimientos que serán llevados a cabo por la unidad policial que le ejecute los procesos de talento humano al comando de la región.

• Proyectar, implementar y controlar el cumplimiento del plan vacacional de la unidad.

• Proponer al jefe de Talento Humano de la unidad y al Comité de Gestión Humana del departamento, planes, programas, proyectos, directrices o lineamientos sobre el desarrollo y mejoramiento continuo de la administración del Talento Humano.

• Dar

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