Contrato prestacion servicios

Contrato laboral

Encabezado

Datos del Empleador

Nombre:         Massive Business Group S.A.S.

Domicilio:         Avenida Paseo Real # 3 – 16 Local 1 (La Calera)

NIT:         901.366.664 - 1

Representante Legal:         Maryluz Vides Carrascal

Datos del Trabajador

Nombre:        Angelica María Prieto Escobar

Cédula de Ciudadanía:         1.071.171.275

Dirección Residencia:        Calle 8 No. 7 -59 (La Calera)

Número de Teléfono:         3115231902

Nacionalidad:         Colombiana

Fecha de ingreso:         [*] /06/2020

Oficio a desempeñar:        Auxiliar Administrativa

Término de Duración:        Indefinido

Lugar donde desempeñará sus funciones: La Calera

Lugar de celebración del Contrato:             La Calera

Remuneración - Salario Ordinario:        $980.657

Forma de Pago:                Quincenal

Entre nosotros, a saber:

i.        Massive Business Group S.A.S., sociedad constituida de conformidad con las leyes de la República de Colombia, inscrita en el registro único tributario bajo el número 901.366.664-1, representada en el presente acto por Maryluz Vides Carrascal, identificada con la cédula de ciudadanía número 45.527.184, quien actúa en su condición de representante legal (en adelante el “Empleador” o la “Empresa”); y,

ii.        Angelica Maria Prieto Escobar, identificada como aparece en el encabezado de este contrato, quien actúa en nombre y representación propio (en adelante el “Empleado” o el “Trabajador”);

Celebramos el contrato de trabajo con el objeto de contratar los servicios personales de EL TRABAJADOR, para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo de Auxiliar Administrativo, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de conformidad con los reglamentos, estatutos sociales, órdenes e instrucciones que le imparta el empleador, lo cual se regirá por las siguientes cláusulas:

Cláusulas

Cláusula 1. Objeto del Contrato. En virtud de este contrato, EL TRABAJADOR, en forma personal compromete a favor de EL EMPLEADOR, su capacidad normal de trabajo, eficiente y necesaria, en forma exclusiva, para desempeñar el oficio aquí contratado, así como la ejecución de tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR y en especial cumpliendo todas aquellas funciones propias del cargo.

Cláusula 2. Funciones. EL TRABAJADOR cumplirá, sin limitarse a ellas, funciones tales como:

1. Realizar las ventas en el lugar de trabajo, (local).
2. Preparar y organizar la información que debe presentar el jefe inmediato.
3. Cumplir en forma eficiente y oportuna los trabajos encomendados y aquellas obligaciones que se generen de acuerdo con la naturaleza del contrato.
4. Presentar informes por escrito cada vez que sea solicitado por su jefe inmediato sobre las labores ejecutadas.
5. Atender las solicitudes y recomendaciones que haga EL EMPLEADOR o sus delegados, con la mayor prontitud.
6. Obrar con diligencia en los asuntos a él encomendados.
7. Suscribir el acuerdo de Confidencialidad determinado por EL EMPLEADOR.
8. Realizar la medición de los indicadores de proceso, según lo establecido en la ficha técnica de cada indicador y establecer o proponer las acciones respectivas para lograr mayor eficiencia y efectividad en el proceso.
9. Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos en los que interviene.
10. Todas las demás funciones de asistencia operativa y administrativa requeridas por EL EMPLEADOR.

Parágrafo. El incumplimiento de las anteriores funciones tendrá el carácter de falta grave dentro de la ejecución del contrato y dará lugar a la terminación unilateral del contrato de trabajo, con justa causa por EL EMPLEADOR.

Cláusula 3. Obligaciones del TRABAJADOR. En relación con la actividad propia de EL TRABAJADOR, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para EL TRABAJADOR así:

1. Observar rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato de trabajo.

1. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa del EMPLEADOR, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas, en beneficio de los intereses del EMPLEADOR.
2. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR o por quienes lo representen, respecto al desarrollo de sus actividades.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los instrumentos y útiles que le sean entregados, para el ejercicio de sus funciones, así como los que posteriormente se le asignen.
4. No tomar el nombre del EMPLEADOR para contraer obligaciones y pagar oportunamente los gastos de establecimientos de cualquier naturaleza.
5. Respetar y someterse al Reglamento Interno del EMPLEADOR en todas sus partes, cuyo texto el TRABAJADOR manifiesta conocer en todas sus partes y se compromete a conocer y estudiar cualquier modificación, adición, creación o sustitución del mismo.
6. Mantener buenas relaciones y tratar de la mejor manera y con esmerada atención a las personas en el lugar de trabajo, fuera de este en especial a todos los clientes y visitantes que deba tratar por razón de su labor.
7. Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe el EMPLEADOR a las cuales hubiere sido citado.
8. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEADOR.
9. Avisar al EMPLEADOR todo cambio en su dirección, teléfono, o ciudad de residencia, en forma escrita, inmediatamente se suscite el cambio.
10. Observar una completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
11. Cumplir con las obligaciones consignadas en el los documentos derivados de la implementación de la política de seguridad y salud en el trabajo por el EMPLEADOR.

Parágrafo. Cualquier violación de alguna(s) de estas obligaciones especiales y las demás que se apliquen por extensión, será considerada como una falta grave y dará lugar a la terminación unilateral del contrato de trabajo, con justa causa por EL EMPLEADOR.

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