Control 4 Investigación En Prevencion

Desarrollo

El modelo de causalidad de perdidas nos da las etapas a seguir para realizar la investigación de los accidentes/incidentes dentro de la empresa, partiendo con la falta de control (programas inadecuados, normas inadecuadas del programa, cumplimiento inadecuado de las normas), causas básicas (factores personales y factores de trabajo), causas inmediatas (actos y condiciones inseguras), accidentes/incidentes (contacto con fuente o agente) y por últimos la perdida (persona, propiedad y procesos).

Según el modelo de causalidad, se parte con la falta de control que da origen a la perdida, la falta de control es una parte importante dentro de una empresa y sin esto se desencadena una secuencia causa/efecto, esto quiere decir todo causa (programas no adecuados, normas del programa no adecuadas e incumplimiento de las normas) da como resultado un efecto (perdida de persona, propiedad y procesos).

Luego se ve las causas básicas, aquí se encuentran los factores personales (no puede, no sabe y no quiere) y de trabajo (desgaste por uso normal, diseño inadecuado, mantención inadecuada, abuso o maltrato de maquinarias, herramientas y equipos). En las causas básicas se ve los factores que pueden provocar una posible perdida.

En las causas inmediatas encontramos las acciones o condiciones inseguras, por acciones entendemos que son omisiones o acciones inadecuadas de las personas que posibilitan directamente que ocurra un accidente y por condiciones al lugar de trabajo (ámbito en que se desenvuelve el trabajador) que posibilitan directamente que ocurra un accidente.

Luego se produce el accidente o incidente, esto es un acontecimiento no deseado que produce una lesión o daño, los accidentes o incidentes tienen múltiples causas por las cuales pueden ocurrir (golpeado con, golpeado contra, atrapamiento, caídas, ruidos, vibraciones, etc.).

Por último tenemos la perdida que pueden ser de personas, a la propiedad o a los procesos, la perdida la podemos cuantificar según la lesión o daño que ocasiono, en leve, seria, grave o fatal. Esto es con respecto a las personas.

Podemos resumir que el modelo causal de pérdidas, nos permite prevenir antes de que ocurra una perdida, tomando las medidas correctivas desde la falta de control hasta la perdida misma. Esto quiere decir que partiendo por tomar medidas en la falta de control, descartamos motivos por los cuales pueden ocurrir los accidentes, luego analizando los factores personales y del trabajo podemos seleccionar al personal idóneo para el puesto de trabajo y mejoramos las condiciones del ambiente del trabajo, así solamente nos enfocamos en las acciones o condiciones que puedan provocar algún tipo de accidente.

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