Control

Control 8

Anita Elena Tripayan Canquil

Psicología Laboral

Instituto IACC

12 de Julio del 2015

Desarrollo

Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore:

1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido.

Preguntas abiertas

• De aclaración: ¿Usted me dijo que le gustaba trabajar más en terreno pero ahora me dice que es mejor en la oficina cual es su ambiente en realidad?
• De comparación: ¿porque le gusta trabajar de lunes a viernes y no de lunes a domingo?
• De sugerencia: ¿Tiene que trabajar en equipo no individual?
• Proyectivas: ¿Cuál era la opinión de sus compañeros hacia la empresa donde trabajaba?
• Situacionales o proyectivas: ¿qué haría si su equipo de trabajo no hace sus tareas como corresponde?
• Preguntas que apoyan en la última respuesta o frase: ¿Para entregar el informe de horas extras: realizo un cálculo aproximado, pidió más plazo o solicito ayuda?

Preguntas cerradas

• De identificación: ¿Desde cuando se desempeño como administrativa?
• Preguntas con opción: ¿Le conviene trabajar en esta sucursal o en la casa matriz?
• Definitivas: ¿Tiene algún inconveniente para entrar a trabajar a 14:00 hrs?

Preguntas Directas

• ¿Qué logros obtuvo en su anterior trabajo?

Preguntas Indirectas

• ¿Quien le comento de esta vacante?
• 2) Sitúese en 2 de los errores que pueden darse en una entrevista y describa una situación a modo de ejemplo. En una tabla de 2 columnas: izquierda el error y su descripción, a la derecha ejemplo, situación o caso.

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