Costos Para La Toma De Decisiones

INVESTIGACIÓN SOBRE

MANO DE OBRA

1 Que es planilla de sueldos?

La planilla de sueldo es el registro que se lleva sobre todos los pagos que se deben realizar a los trabajadores de la empresa al final del periodo. En este documento se debe llevar un registro de los las horas extras, bonos y demás pagos que se deban realizar a los empleados, así como también se deben anotar todos los descuentos a realizar, los cuales pueden ser por llegadas tarde, ausencias, etc.

2 Que es bono 14?

El bono 14 es una bonificación anual la cual por ley todos los empleadores deben cancelar a sus trabajadores, esta debe de ser cancelada en la primera quincena del mes de julio de cada año y es un equivalente al 100% del salario ordinario.

Para calcular el bono 14 de un empleado se debe tomar el promedio del sueldo devengado por el empleado en el último año (del 1 de Julio al 30 de Junio), no se debe tomar en cuenta ningún ingreso, para que el trabajador tenga derecho a esta bonificación debe de tener 1 año ininterrumpido de labor, si no cumple con este tiempo el pago será proporcional al tiempo que tenga de estar laborando.

3 Que es aguinaldo?

Es una prestación a la que todo trabajador tiene derecho cuando comienza su relación laboral con el empleador. Esta debe de ser cancelada entre la primer quincena de diciembre y como plazo máximo hasta el 31 de enero del siguiente año, esta prestación es equivalente al 100% del salario ordinario.

Para calcular aguinaldo de un empleado se debe tomar el promedio del sueldo devengado por el empleado en el último año (del 1 de diciembre al 30 de noviembre), no se debe tomar en cuenta ningún ingreso, para que el trabajador tenga derecho a esta bonificación debe de tener 1 año ininterrumpido de labor, si no cumple con este tiempo el pago será proporcional al tiempo que tenga de estar laborando.

4 Que son vacaciones?

Las vacaciones deben otorgarse a los trabajadores luego de un año continuo de labores. El empleador tiene derecho a indicar al trabajador el día en que empezará a disfrutar de su descanso, sin embargo la fecha que señale el empleador debe garantizar que el trabajador goce de sus vacaciones dentro de los sesenta días siguientes al día en que cumplió el año de servicios continuos.

En el trabajo agrícola o ganadero, el salario que debe pagarse al trabajador con motivo de sus vacaciones, debe ser con base en el promedio de las remuneraciones, ordinarias y extraordinarias devengadas en los últimos 3 meses. Para las demás clases de trabajo, será el promedio del último año.

En ambos casos los períodos deben contarse a partir del momento en que el trabajador adquiere el derecho a

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