Crucigrama

HORIZONTAL

1-Conjunto de características que atiende a la motivación, aptitudes, actitudes, habilidades y rasgos de personalidad.

9-Es la relación laboral en la que el Estado es el empleador.

11-Es la especificación del conjunto de circunstancias y condiciones dentro de las cuales se desempeña el empleado

12-Constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que los separan y los dividen de los demás.

VERTICAL

2-Se refieren a la capacidad real para desempeñar las funciones individuales de un empleo.

3-Es la relación de documentos, registro y demás elementos verificables y contrastables con los cuales se puede demostrar y comprobar el cumplimiento de las funciones.

4-Conocimientos esenciales que comprenden el conjunto de teorías, principios, normas, técnicas, conceptos y demás aspectos del saber

5-Son el conjunto de enunciados que indica que hace o que debe hacer el empleado para lograr el propósito principal.

6-Son la dependencia y relación que tienen las personas dentro de la empresa

7-Técnica que se utiliza para identificar las competencias laborales inherentes a una función productiva

8-Comprende las funciones o responsabilidades de cada área de la empresa con las actividades que corresponden en cada puesto dentro la organización.

10-Se define como la agrupación de la organización mediante la representación gráfica de la estructura

2

1 1

4

3 6

7

5

8

1

0

1 2

1

9

RESPUESTAS

HORIZONTAL

1-COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

9-EMPLEO PUBLICO

11-RANGO

12-CARGO

VERTICALES

2-COMPETENCIAS FUNCIONALES

3-EVIDENCIA DE DESEMPEÑO

4-CONOCIMIENTOS BASICOS

5-FUNCIONES ESENCIALES

6-NIVELES JERARQUICOS

7-ANALISIS FUNCIONAL

8-MANUAL DE FUNCIONES

10-ORGANIGRAMA

2

C

1 1 R A N G O

M

4 P

3 6 C E

E N O 7 T

V I N A E

I 5 V O N N

8 D F E C A C

M E U L I L I

A N N E M I A

N C C S I 1 S S

U I I J E 0 I F

A 1 2 C A R G O E N O S U

L D N R T R F N

D E E A O G U C

E D S R S A N I

F E E Q B N C O

U S S U A I I N

N E E I S G O A

C M N C I R N L

I P C O C A A E

1 C O M P E T E N C I A S C O M P O R T A M E N T A L E S

N Ñ A S A

E O L

S 9 E M P L E O P U B L I C O

S

GLOSARIO

1) MANUAL DE FUNCIONES: Es un instrumento metodológico de la ciencia y técnica de la administración; es un medio de acción práctica por excelencia, que ayuda grandemente al proceso de organización, comprende las funciones o responsabilidades de cada área de la empresa describiendo como se intervienen en el funcionamiento general de la empresa y

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