¿Cuál es el rol del trabajador social?

1. ¿Cuál es el rol del trabajador social?.

El profesional en trabajo social busca en el área o campo donde se encuentre, brindar estrategias que favorezcan el bienestar integral del ser humano, por ello su rol se orienta a:

• Educador: Es un facilitador que busca junto con la comunidad desarrollar en ellas herramientas, destrezas y habilidades que permitan que el individuo logre dar respuesta a sus problemas o dificultades (Charlas, talleres, grupos focales).
• Promotor: Fomenta el desarrollo de programas, servicios, proyectos, políticas. (garante de derechos de poblaciones vulnerables).
• Mediador: Actúa como un agente externo posibilitando la resolución de una situación problemática, entre las partes implicadas en un conflicto o situación.
• Supervisión: Ejerce el control o seguimiento a la implementación de un proyecto, programa o convenio.
• Evaluación: Contrasta los resultados obtenidos en el desarrollo de un proyecto, programa o convenio, a partir de los objetivos y metas, generando aportes a los hallazgos.
• Gerencial: cumple funciones directivas encaminadas a la planificación, organización, dirección y control en la implementación de un programa, proyecto o servicio.
• Asesoría, orientación, consultoría: Busca alternativas que favorezcan dar respuesta a las necesidades o situaciones presentada, para ello se apoya de redes de apoyo. (a nivel individual, grupal, familiar, organización o comunitario).
• Planificador: Elaboraciones de planes estratégicos a partir de las necesidades, población objeto, recursos, redes.
• Gestor: Garantiza la utilización y optimización de los recursos.
• Analista: Identifica las fortalezas, expectativas y limitaciones del sector en el cual se encuentra.

1. ¿Cómo puede el trabajador social aportar al desarrollo de las comunidades?.

Un profesional en trabajo social que se encuentre en el área comunitaria, tiene la posibilidad de aportar en el bienestar de los diferentes grupos poblacionales, para ello debe tener claro el diagnóstico del entorno en el cual se encuentra, para lo cual  debe partir de la caracterización  que se debe elaborar conjuntamente con los miembros de la comunidad y definir con ellos y ellas, las situaciones problemas, para de allí definir el plan a ejecutar, definiendo objetivos claros, metas, población objeto, etapas, recursos, estrategias, redes de apoyo.

Es un facilitador en el proceso de empoderamiento de la comunidad con sus recursos y necesidades, permitiendo desarrollar en los participantes la autogestión, liderazgo, autonomía, sentido de pertenencia, trabajo en equipo, identificación de redes de apoyo, utilización y apropiación de las mismas, conocimiento de políticas públicas y cumplimiento de las mismas, garantizando los derechos y deberes, relaciones interpersonales adecuadas, resolución de conflictos dentro del respeto, generación de alternativas de empleo, entornos seguros y protectores para cada uno de los grupos poblacionales, respeto por las costumbres y tradiciones.

...