Cuadro Comparativo

CUADRO COMPARATIVO

Un grupo de trabajo son dos o más personas que trabajan en una organización y pueden tener una labor similar, pero trabajan de forma independiente para alcanzar un objetivo.

Un trabajo en equipo es un pequeño grupo de personas con habilidades esenciales que están comprometidos con un objetivo en común y con una forma de trabajo que mantiene la responsabilidad de cada uno.

Algunas Diferencias de estos dos modelos son:

 El trabajo en equipo responde en su Conjunto del trabajo realizado.

 Cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto, si son complementarios.

 Es necesaria la coordinación, lo que exige establecer unos estándares comunes de actuación. (eficacia, precisión, dedicación).

 Es fundamental la cohesión, hay una estrecha colaboración entre sus miembros.

 Las jerarquías se diluyen, hay un jefe de equipo con una serie de colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos.

 En el grupo cada persona responde individualmente.

 Sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo, no son complementarios.

 Cada persona puede tener una manera particular de funcionar.

 No hay colaboración entre sus miembros.

 Se estructura por niveles jerárquicos.

 El líder decide discute y delega.

 Las reuniones son propuestas por el líder.

Ventajas de trabajar en equipo y en grupo:

 Más motivación: en el trabajo en equipo, tienen la oportunidad de aplicar sus conocimientos y competencias y ser reconocidos por ello.

 Mayor compromiso: participar en el análisis y toma de decisiones compromete con la meta del equipo.

 Mas idea: cuando las personas trabajan juntas, tiene como resultado un mayor número de ideas.

 Mayor creatividad: ayuda a generar nuevos caminos para el pensamiento y la reflexión de los procesos.

 Mejora la comunicación: compartir ideas con otros, contribuye a mejorar el funcionamiento de la organización.

 Mejores resultados: cuando se trabaja en equipo es indiscutible que se mejoran los resultados.  Ideales e interés compartidos.

 Un ambiente de igualdad y justicia.

 Interacción: de forma personal.

 Interdependencia: Comparten normas.

 Motivación: se satisfacen las necesidades individuales.

 Organización: serie de normas de funciones compartidas.

 Actitud: determinadas actitudes y valores que forman parte de su propia cultura.

 Estabilidad: vendrá marcada por el tipo de grupo.

...