Cual es la Descripción de puesto de recursos humanos

Análisis y descripción de puesto de Recursos Humanos de Soft-Tec.

Descripción del puesto:

Nombre del puesto: Jefe de Recursos Humanos

Supervisado por: Gerente General y Subgerente

Jefe inmediato: Subgerente

Número de personas que ocupan el cargo: 1

Descripción básica del puesto:

Es el encargado de administrar todos los recursos relacionados con el recurso humano de la empresa. Monitorea cada uno de los aspectos éticos y profesionales de cada persona de la empresa solucionando los problemas que puedan surgir entre los empleados y los conflictos de intereses entre ellos.

Es el responsable de la administración de los Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficaces para el mejoramiento continuo.

Tiene como tarea principal controlar las políticas a seguir organizativamente, la planificación y organización de los programas capacitación y entrenamiento para los empleados, así como la supervisión de los procesos de reclutamiento, descripción de puestos y contratación del personal.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: Es el responsable de atraer a los candidatos para los puestos que la organización requiere, ya sea de manera interna o de manera externa, así como la selección de las personas que cumplan con el perfil requerido para el puesto.

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO: Es el responsable de ejercer los programas de inducción y adiestramiento para los empleados de recién ingreso, así como la coordinación de cursos de capacitación continuos para todo personal de la empresa.

CONTRATACIÓN: Es el responsable de la elaboración de los contratos para los empleados, así como la supervisión de los vencimientos para las renovaciones o recisiones de los mismos. Su función principal es asegurarse que todo trabajador cuente con un contrato de trabajo firmado antes de iniciar la relación laboral.

NOMINAS: Es el encargado de la supervisión de la nómina interna de la empresa, así como el control de las incidencias durante el periodo de la nómina. También es responsable de los cálculos de sueldos y salarios, finiquitos y liquidaciones a empleados; así como altas y bajas ante el seguro social.

SEGURIDAD E HIGIENE: Tiene como responsabilidad supervisar que se cumplan las políticas de seguridad en las áreas de trabajo para los empleados, así como la higiene tanto en el personal como en los diferentes puntos en donde se llevan a cabo las tareas.

Especificaciones y requisitos del puesto:

Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal. Además tendrá que:

1; Entrevistar o preparar las entrevistas de los aspirantes a un puesto, encargándose de la rotación, despidos, etc.

2; Preparar y mantener los registros y estadísticas de personal.

3; Preparar y aplicar los instrumentos de control de personal.

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