Cuestionario Liderazgo

Cuestionario

Liderazgo

1. ¿Qué es el liderazgo gerencial?

• Proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas.

1. ¿Cuáles son las 4 implicaciones para que exista el liderazgo?

• Involucra a otras personas
• Poder
• Influir
• Valores

1. Menciona algunas características de los líderes:

• Son más listos
• Extrovertidos
• Seguros de sí

1. ¿Qué funciones debe cubrir un líder para ser especialmente efectivo?

• Funciones relativas y funciones sociales.

1. Describe los 2 estilos de líderes:

• Estilo orientado a las tareas- supervisan estrechamente a los empleado, se da más importancia a la producción que al desarrollo del personal.
• Estilo orientado a los empleados- conceden mayor importancia a motivar a los subordinados.

1. Según Robert Tannenbaum  y  Warren H. Schimdt, ¿Qué fuerzas debe tomar en cuenta un gerente antes de elegir algún tipo de liderazgo?

• Fuerza del gerente
• Fuerza de los empleados
• Fuerzas de la situación

1. Menciona las características de liderazgo centrado en los empleado:

• Algunos aspectos en pro de la calidad se centra en los empleados.
• Se vuelven a ordenar las prioridades de los gerentes,
• Disminuye la “toma de decisiones y el control”.
• Aumenta el rol como entrenadores
• Se borra la diferencia entre los que “piensan “ y los que “hacen”.

1. Une la respuesta correcta.

1. Menciona la diferencia entre un Gerente flexible y uno inflexible:

• El gerente flexible será efectivo en una serie de situaciones de liderazgo. Y  los gerentes inflexibles solo serán efectivos en aquellas situaciones que puedan adaptar a su estilo.

1. ¿De qué depende el estilo más efectivo de liderazgo?

• Dependerá del tipo de recompensas que estos deseen con más anhelo.

1. Relaciona correctamente lo siguiente:

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