Cuestionario de Evaluación del Desempeño

Objetivo:

Instrucciones:

Nombre del Trabajador

Nombre del Puesto

Fecha;

No.

Características

GI

GII

GIII

GIV

GV

Calificacion

1

Capacidad de análisis

Sintetizar los aspectos mas relevantes del propósito del trabajo y analizar las desde diferente perspectiva para así poder identificar aspectos relevantes del trabajo.

Separa la situación de manera tal que puede analizar cada elemento a la perfección.

Identifica los aspectos más relevantes del trabajo.

Va de lo general a lo particular.

La habilidad es limitada por lo cual no tiene buen desempeño.

No tiene capacidad de análisis, se equivoca constantemente.

2

Toma de decisiones.

Proceso que consiste en realizar una elección entre diversas alternativas.

Es claro y preciso al momento de la toma de decisiones ya que involucra a los demás.

Hace una revisión muy general de todas las decisiones.

No analiza la variedad de opciones que tiene por elegir.

Toma decisiones sin consultar a los demás

No tiene capacidad de decidir ya que se equivoca muy seguido.

3

Facilidad de palabra.

Transmitir mensaje claro, concreto y ameno.

Es preciso, sabe dirigirse a sus compañeros y es amable.

Sabe dirigirse a sus compañeros pero no usa buen tono de voz.

No habla con estructura y no sabe hablar en grupos grandes.

Tono de voz bajo, no es claro.

Tono de voz agresivo y sarcástico.

4

Trabajo en equipo

Mantenerse en sintonía con el equipo para el logro de objetivos.

Apoya y mantiene buena relación con sus compañeros y cumple con los objetivos  eficientemente.

Muestra interés en el cumplimiento de los objetivos, trabaja en equipo y se adapta a este medio.

Se ocupa únicamente de una parte del trabajo es poco participativo  pero se involucra en el trabajo de manera regular.

Cumple objetivos pero su intervención para lograrlos es escasa y poco proactiva

Se mantiene alejado y no participa en el grupo es introvertido y su participación para cumplir objetivos es nula.

5

Exactitud y eficiencia

Entrega el trabajo en tiempo y forma, utilizando el recurso necesario.

Retraso en la entrega de trabajo escaso de calidad.

Entrega oportunamente trabajos de calidad.

No cumple con los trabajos en tiempo y forma.

Entrega trabajos a penas suficientes en tiempo preciso.

Entrega trabajos anticipadamente y de excelente calidad.

6

Capacidad de negociación: Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación

Tiene el poder de convencimiento sobre las personas y siempre logra cerrar cualquier negocio, además de siempre mostrarse paciente.

Tiene el poder de convencimiento

Puede llegar a convencer a algunas personas, pero es impaciente.

Es tímido y no obedece las ordenes

Necesita de apoyo para realizar sus funciones, además de no contar con experiencia necesaria.

7

Organización:

Organiza archiva y mantiene en orden  sus documentos y trabajos encomendados.

Mantiene organizado y archivado todos sus trabajos además de ser claros y legibles  cumple con presentación y estructura.

Clasifica y archiva la mayoría de sus trabajos  cumple y los entrega oportunamente.

Su organización es suficiente  clasifica pero solo archiva algunos trabajos.

Demuestra poco interés  en la organización de sus trabajos  son suficientes sin embargo no archiva ni estructura.

No muestra organización  sus trabajos son desorganizados y poco presentables.

8

Comunicación efectiva: Comunicar con sus supervisores y sus subordinados, de forma que la información sea la correspondida

La información que da a conocer es incompleta y a destiempo

Pierde tiempo en dar a conocer la información

Da a conocer la información después de tiempo, pero de forma correcta

No pierde tiempo para dar a conocer la información a los subordinados y otros departamentos

Se comunica de forma efectiva, sin perder tiempo y el mensaje es claro.

9

Atención:

mecanismo que controla y regula los procesos cognitivos.

Proporciona una actitud amable a sus clientes

Genera un alto nivel de satisfacción a sus clientes

Presta atención a las explicaciones, pone atención a lo que hace

Se muestra atento al bienestar o seguridad de el cliente y personal

No ayuda o asiste a alguna persona que lo necesite

10

Creatividad

Posee capacidad o facilidad para crear o inventar cosas.

Crea proyectos innovadores de calidad.

Falta de creatividad, no aporta ideas.

Aporta ideas nuevas para la trasformación de la empresa.

Apoya en la creación de proyectos.

Aporta solo lo necesario para la culminación de proyectos.