Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL VINCULADO CON LA EMPRESA CHICOASEN

En cuanto al tema de Cultura Organizacional, lo vimos plasmado desde el momento en el que se nos autorizó la visita a la planta hidroeléctrica Chicoasen, ya que ellos cuentan con una agenda de visitas que se encontraba ocupada hasta dentro de 3 meses, el profesor negocio con la persona de mas alto rango, en este caso el Gerente General, y se recibió una respuesta positiva ya que para esta empresa es muy importante la población estudiantil y su educación. Esta empresa es muy grande y cuenta con distintos departamentos para su buen funcionamiento, y de acuerdo a la Cultura Organizacional para que estos departamentos lleven su curso de manera perfecta influyen distintos puntos como el ambiente físico, estas son características con las que a simple vista notamos que cuentan con ellas, trabajan en equipo, ya que para nuestra visita no contaban con personal, mas si embargo pidieron a integrantes de su equipo que se presentaran para poder darnos una explicación y el recorrido de la planta; también encontramos los valores, la Cultura Organizacional nos dice que son los que dirigen el comportamiento de los miembros. Para identificarlos se necesita el trato directo con los miembros, pero a simple vista podemos observar algunos, tales como: apoyo,compañerismo, confianza, cooperación, paciencia, participación, respeto, sabiduría, seguridad, tolerancia, entre otros.

Por supuesto implantaron reglas y restricciones ala hora de hacer el recorrido, esto demuestra que cuentan con normas que rigen ese lugar, y que siguen al pie de la letra y deben respetarse, en este caso para evitar accidentes, por ejemplo el uso de equipo de seguridad, zapatos adecuados, tapones auditivos, casco y gafas especiales, aunque a mi forma de pensar esto para ellos es un habito.

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