Cuál es la dinámica de la legislación en Salud Ocupacional en Colombia?.

1. Cuál es la dinámica de la legislación en Salud Ocupacional en Colombia?.

Rta:

En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales, El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994.

A partir de la Ley 100 y el Decreto 1295/94 el sistema de riesgos profesionales tiene variedad de entes gestores, libertad de escogencia para el empleador y marcado énfasis comercial, Esta normatividad Se conserva la protección reparadora de seguridad social, se fortalece la actitud preventiva y se establece una actitud participativa y dinámica con la creación de Comités y Programas de Salud Ocupacional.

En cuanto a lo de tipo participativo en los programas de salud ocupacional encontramos:

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

2. Qué normas de Salud ocupacional tienen carácter participativo?

Rta:

El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 2012, cuyos objetivos buscan:

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional

Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.

En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.

3. Cuáles son los niveles de organización y administración del Plan Nacional de Salud Ocupacional?

Rta:

1 . Nivel nacional normativo y de dirección: constituido por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud.

2. Nivel nacional de coordinación: Comité Nacional de Salud ocupacional.

3. Nivel nacional de ejecución gubernamental: Constituido por dependencias de los

Ministerios, Institutos Descentralizados y demás entidades del orden nacional.

4. Nivel seccional y local de ejecución gubernamental: constituido por las

dependencias seccionales, departamentales y locales.

5. Nivel privado de ejecución: Constituido por los empleadores, servicios privados de

Salud ocupacional y los trabajadores.

4. Qué tipo de empleadores están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud Ocupacional?

Rta:

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas; están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la resolución 1016 de 1989.

5. En qué consiste el Programa de Salud Ocupacional y qué tipos de actividades debe contemplar?

Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

6. Cuáles son los subprogramas del Programa de Salud ocupacional y qué actividades debe realizar cada uno?

Rta:

Subprograma de medicina preventiva y del trabajo:

Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

Actividades Generales

• Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales

• Evaluaciones medicas ocupacionales

• Diagnóstico de Salud

• Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional

• Coordinación con entidades de salud

• Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo

• Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud.

• Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la seguridad (A cargo de Comité de Bienestar Social)

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