¿Cuáles son las competencias cognitivas o del saber?

¿Cuáles son las competencias cognitivas o del saber?

Las competencias cognitivas o del saber se refiere a los conocimientos, que se desarrollan principalmente en la educación o en el desarrollo de las actividades productivas, que es una herramienta necesaria para procesar la información de buena manera acorde con las expectativas individuales, las propias capacidades y los requerimientos de una situación en particular.

Tanto Juan Pedro como Julián poseen estudios de educación superior por lo que tienen buen dominio de la información, tanto en hechos, procedimientos a realizar, datos, etc. Son funcionarios con varios años de trabajo por lo que tienen práctica en su labor, en lo que se refiere al dominio de datos y otros.

Beatriz al ser una funcionaria con 15 años en el cargo, posee los conocimientos bastos y  necesarios para realizar su función en la municipalidad de una manera correcta y dedicada, aun cuando no asistió a una institución de educación superior, ella aprendió con la práctica y conocimientos básicos, que con el tiempo debe haber desarrollado de buena manera; por los años de servicio y en el dominio de sus obligaciones.

¿Cuáles son las competencias procedimentales o del saber hacer?

La competencias procedimentales o del saber hacer se refiere a la habilidades, en saber cómo actuar con respecto a la realización de una actividad o la resolución de un problema, comprendiendo el contexto y teniendo como base la planeación.

Los tres funcionarios poseen esta competencia, ya que los tres trabajan y aplican sus conocimientos en el área que se desempeñan de manera eficaz. Juan Pedro en el control de necesidades a través de planillas. Julián en registrar los casos sociales y otros; y Beatriz en todo lo que respecta secretaria.

¿Cuáles son las competencias actitudinales?

Las competencias actitudinales o el saber ser se refieren a las actitudes, a la comunicación, a los afectos o motivaciones, se caracteriza por la construcción de la identidad personal y la conciencia y control del proceso emoción-actitud en la realización de una actividad.

En este caso tres funcionarios están con un déficit del saber ser, porque los tres tienen problemas de relación interpersonal. Beatriz rehúye el trato de otras personas y rechaza las atenciones y muestras de cariño, por ende va haber una incomodidad constante entre ella y las personas con las que trata y puede llegar a ser difícil establecer una relación cercana. Juan Pedro por otro lado llega a menospreciar a sus operarios, esto hace que la relación entre ellos no sea buena y más bien de conflicto, al tener este tipo de comportamiento puede que no sea recomendable que tenga tareas de liderazgo. Julián en cambio está en constante contacto con las personas ya que se encarga de atenderlos y escuchar sus necesidades, hay mayor empatía para con las personas en general, aun así se ofusca cuando le delegan una tarea que no le corresponde y eso podría causar problemas con sus superiores.

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