¿Cuáles son los factores positivos y negativos, que influyen en la Satisfacción laboral?
Enviado por Anna Ortega • 20 de Octubre de 2016 • Documentos de Investigación • 502 Palabras (3 Páginas) • 4.791 Visitas
¿Cuáles son los factores positivos y negativos, que influyen en la Satisfacción laboral?
La satisfacción laboral es el análisis que se produce a través de las actitudes y comportamientos de los miembros de una organización ya sea individual o grupalmente y consiste en la estimación relacionada al grado en que sus necesidades se encuentran resueltas, dentro de su ámbito laboral.
FACTORES POSITIVOS
- Recompensas por el desempeño del empleado.
- Buena relación con los supervisores.
- Buen ambiente laboral, relaciones en base al respeto.
- Oportunidades de ascenso.
- Trabajo intelectualmente estimulante.
- Recompensas equitativas.
- Condiciones favorables de trabajo.
FACTORES NEGATIVOS
- Amplia carga laboral.
- Altos niveles de estrés en los trabajadores.
- Empleados insatisfechos con su salario.
- Malas condiciones de trabajo.
- Falta de motivación.
- Muchas horas de trabajo.
¿Cuáles son las teorías de la Satisfacción laboral?
Existe una serie de teorías planteadas por la psicología para tratar de explicar y predecir el comportamiento productivo.
- TEORÍA DE LA SATIFACCIÓN LABORAL DE HERZBERG
La primera teoría de la satisfacción laboral es la de Frederick Herzberg, la «Teoría de los Dos Factores», Supone que la satisfacción o insatisfacción del individuo en el trabajo es producto de la relación con su empleo y sus actitudes frente al mismo.
- TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE McCLELLAND
David McClelland y sus colaboradores ofrecen una forma muy diferente de concebir las necesidades. Sus investigaciones se ampliaron a tres necesidades: la necesidad de logro, la necesidad de Afiliación y la necesidad de Poder.
- TEORÍA DE LA EQUIDAD
Según esta teoría, la principal fuerza motivadora es la lucha por lo que se considera justo. Trata de explicar la relaciones entre los individuos y los grupos, y los efectos que sobre dichas relaciones puede tener la desigualdad percibida.
- TEORÍA DE LA EXPECTATIVA DE VROOM
La teoría de las expectativas busca explicar las diferencias entre los individuos y las situaciones. Debido a que ha recibido mucho apoyo de las investigaciones y a que es fácil de aplicar en entornos de negocios, tiene implicaciones importantes para los administradores.
- TEORÍA DE LA FIJACIÓN DE METAS
La hipótesis fundamental de la teoría de la fijación de metas es sencillamente la siguiente: «el desempeño de los individuos es mayor cuando existen unas metas concretas o unos niveles de desempeño establecidos, que cuando estos no existen». Las metas son objetivos y propósitos para el desempeño futuro.
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