Código ACII.

debe ser identificado en su calidad moral. Por esto, el liderazgo virtuoso constituye tanto un proyecto de investigación como un proyecto de vida. Esta postura enmarca el interés central del manual de prácticas, reconsiderar el concepto mismo de liderazgo, el cual ha respondido a aspectos contextuales de carácter social, cultural y proponer un nuevo concepto que responda a las perspectivas actuales, en las que el entorno laboral se asume como un organismo complejo, flexible y adaptable, inmerso en la incertidumbre.

Así mismo, estudiar cuales son los recursos psicológicos a nivel cognitivo y emocional que poseen quienes ejercen liderazgo en las empresas, y cuáles son los estilos de liderazgo que pueden, bajo determinadas condiciones, favorecer la perdurabilidad empresarial. Dado que el liderazgo implica el uso del poder para influir sobre las acciones de otros, los aspectos de responsabilidad social estarán implícitos en la formación del estudiante y en los procesos investigativos, a través del desarrollo llamada un liderazgo colectivo y ética colectiva.

Dicha perspectiva implica revisar las propuestas clásicas sobre el concepto de liderazgo, discutir en torno a ellas y divisar la emergencia de los nuevos paradigmas que implican estilos de liderazgo distintos. Se espera con ello, aportar a esta perspectiva actual de liderazgo, implica comprender los estilos de liderazgo en contexto, a nivel social, y estudiar qué tipos de liderazgo pueden permitir este nuevo propósito

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