Cómo creemos que se vincula está con la Ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales?

Desarrollo

En respuesta a la interrogante que nos plantean sobre ¿Cómo creemos que se vincula está con la Ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales?

Puedo mencionar lo siguiente:

En la Ley 16.744, Título III párrafos 8 y 9, indica que el seguro social esta administrado por Servicio del Seguro Social, del Servicio Nacional de Salud.

En la Ley 16.744 establece las bases con las que un departamento de prevención de riesgos de una empresa debe cumplir a través de programas de trabajo.

Toda empresa (grande o pequeña) en temas de la ley 16.744 debe ser administrada o asesorada por un experto en prevencionista de riesgos.

Creo que la ley es una herramienta fundamental para una buena gestión en prevención de accidentes y enfermedades laborales con el único objetivo en común, reducir al máximo los peligros y riesgos asociados a los trabajos que están expuestos los trabajadores a lo largo de su vida laboral.

Es fundamental la participación de la gerencia y mandos medios de la empresa, para obtener resultados concretos y mejoras continuas, el cual se verá reflejado en los trabajadores y en las estadísticas de la empresa.

La Ley establece responsabilidades tanto para las administradoras del seguro social como a las mismas empresas adheridas a estas, con el fin de establecer un correcto cumplimiento de las leyes laboras por parte de ambos.

Una gestión de prevención de riesgo comprenden en las formas de cómo se trabajara y controlara lo establecido por la Ley 16.744 la que a su vez cuenta con algunas Normas chilenas y extranjeras.

Un ejemplo claro de gestión integrada vinculada con la Ley 16.744 es la siguiente:

Una empresa adherida a una mutualidad, la empresa cuenta con un asesor experto de esta mutualidad, la empresa cuenta con un departamento de prevención de riesgos.

El departamento de prevención de riesgo de esta empresa debe implementar procedimientos de trabajo para todas las áreas y puestos de trabajo que mantiene en la empresa.

Una vez realizado los procedimientos por parte del departamento de prevención de riesgos, estos deben ser informados y visados por la gerencia en donde les autorizan la implementación, posterío a esta etapa se debe instruir a los mandos medios y luego a los trabajadores.

La forma de capacitar es por medio designado por la propia empresa, siempre deberá dejar registro de la capacitación.

Visto este punto analizaremos el cómo se vincula una gestión.

Se crean documentos para vincular un procedimiento de trabajo con un seguimiento y análisis.

Un procedimiento para trabajo con cuchillas, se podría acompañar de un Soc. (Sistema de Observación a la conducta del trabajador), crear un formato de inspección de herramientas corto punzante, en el mismo procedimiento se establecen los EPP que debe contar el trabajador,

A los documentos se les otorga un código único para ser identificado posteriormente en un programa de trabajo.

En el programa de trabajo se estipulan la frecuencia con la que se deben realizar los Soc. y las Inspecciones, un análisis seguido del Soc. Determina si el trabajador está realizando bien su trabajo en relación al procedimiento establecido por la empresa, es como realizar una pequeña auditoria interna al trabajador.

El resultado del Soc. Determina

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