DEFINICION

1.-Definicion de huelga

De acuerdo con lo estipulado en el Artículo 440 de la LTF la huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

2.- ¿Cuál es el fundamento, finalidad y justificación de la huelga?

El Artículo 450 de la LFT señala que la huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículos 399 bis y 419 bis.

3.- ¿Cuáles son los requisitos para decretar una huelga?

Requisitos de fondo:

Primero.- es necesario que el acuerdo para llevar o cabo una huelga sea decretado por, la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento de que se trate; esta mayoría se integra con la mitad mas uno de los trabajadores, art. 451 – II. Se conoce a la mayoría un derecho absoluto para no trabajar, inclusive sobre el derecho de la minoría.

Segundo.- el segundo requisito de fondo es que la huelga se lleve a cabo con base en alguna de las causas señaladas por la ley. Fuera de las causales que establece el art. 450, no hay ninguna otra causal de huelga.

Requisitos de forma

Primero.- enviar al patrón in pliego de peticiones con emplazamientos a huelga, en el escrito correspondiente, los trabajadores deberán precisar cuáles son las peticiones que se hacen al patrón ya anunciarle que en caso de que dichas peticiones no sean satisfechas en el plazo que se le concede se estallara al movimiento de huelga.

Segundo.- los trabajadores deben contener un plazo mínimo para que el patrón conteste el pliego de peticiones. Este plazo es de seis días contados o a partir del momento en que sea recibido el pliego y tratándose de una empresa que se dediquen a prestar un servicio público el plazo se amplía a un minino de diez días.

Tercero.- requisito indispensable para que los trabajadores puedan estallar legalmente un movimiento de huelga,

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