DERECHO EMPRESARIAL 1

Requisitos legales de un contrato individual de trabajo

Las relaciones de trabajo deben constar por escrito, se harán dos ejemplares por lo menos, de los cuales quedara en poder de cada parte. Art 24.

Según el art.25 (cap. 1), el escrito en que consten las relaciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. civil, domicilio del trabajador y del patrón.

II. Si la relación de trabajo es de obra o tiempo determinado o indeterminado.

III. El servicio o servicios que deben prestarse, los que determinaran la mejor relación posible;

IV. El lugar o lugares donde deban prestarse el trabajo

V. La duración de la jornada

VI. La forma y monto del salario

VII. El día o lugar del pago del salario

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes programas establecidos o que se establezcan en la empresa

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás

Requisitos y procedimientos para registrar un contrato de trabajo

Abogada Juliana Sáenz: El contrato individual o personal no se registra, ya que le sirve de respaldo al patron en caso de demanda por parte del trabajador, los contratos que si se registran son los colectivos en la junta de conciliación y arbitraje.

Duracion de la relacion de trabajo

ARTÍCULO 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

ARTÍCULO 36. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

ARTÍCULO 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta Ley.

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