DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO Módulo de Compensación & Beneficio

DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO

Módulo de Compensación & Beneficio

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Denominación

Gerente de Compensación y Beneficio

Departamento

Departamento de Recursos Humanos

Centro de trabajo

Madrid

MISIÓN DEL PUESTO

Planificar, dirigir y coordinar las acciones de compensación y beneficio para así asegurar la competitividad externa y la coherencia interna de la política retributiva de la compañía dentro del marco de la legislación vigente y estrategia de la empresa a fin de atraer, retener y motivar el talento de la compañía.

FUNCIONES PRINCIPALES

% Tiempo

Administrar y revisar los programas de beneficios para empleados, incluyendo la integración de los programas de beneficios después de posibles fusiones y adquisiciones.

10%

Analizar las políticas de compensación, las regulaciones gubernamentales, y las tasas de salario prevaleciente para desarrollar un plan de compensación competitivo.

15%

Analizar los datos estadísticos e informes para identificar y determinar las causas de los problemas de personal y desarrollar recomendaciones para la mejora de las políticas de organización y prácticas de personal.

20%

Diseñar, evaluar y modificar las políticas de beneficios para asegurar que los programas estén al día, competitivos y en el cumplimiento de los requisitos legales.

30%

Desarrollar métodos para mejorar las políticas de empleo, procesos y prácticas, y recomendar cambios a la administración.

15%

Administrar el diseño y desarrollo de herramientas para ayudar a los empleados en la selección de los beneficios, y para orientar a los administradores en las decisiones de compensación.

10%

HABILIDADES Y COMPETENCIAS

Experiencia técnica y funcional

Capacidad de análisis.

Capacidad aplicar reglar generales a problemas específicos para producir respuestas que tengan sentido.

Capacidad para saber decir cuando algo está mal o es probable que salga mal.

Interpersonales y habilidades de comunicación

Liderazgo y Efectividad Personal

AREA DE CONOCIMIENTO

Formación Requerida

Titulación Básica

Ciencias Económicas y/o Empresariales

Formación Específica

Postgrado C&B o Recursos Humanos

Formación valorable

- En Metodología Hay y SAP

- Aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística, y sus aplicaciones

Experiencia Laboral Requerida

Experiencia previa mínima de 5 años realizando funciones similares en compañía multinacional de más de 500 empleados.

Imprescindible haber participado en proyectos de implantación de política retributiva.