“DESCUBRIENDO EL LIDER QUE HAY DENTRO DE MI”

[pic 1]

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

LIDERAZGO Y COMPETITIVIDAD

“DESCUBRIENDO EL LIDER QUE HAY DENTRO DE MI”

Alumno:

José Carlo Orderique Cordero.

Docente:

Anastacio Vallejos Carla Arleen

Ciclo – Sección:

 III – “A”

Pimentel

“DESCUBRINEDO EL LIDER QUE HAY DENTRO DE MI”

[pic 2]

José Carlo Orderique Cordero

1. RESUMEN EJECUTIVO

Para desarrollar mi modelo de liderazgo, he detectado muchas limitaciones en mí, teniendo en cuenta que: Un límite es una barrera física, psicológica o social que mantiene restringido el acceso a lugares o acciones inadecuadas o no aceptadas. Un límite personal es la forma en la que cada individuo define la diferencia entre las acciones correctas e incorrectas (Buton, M., 2012). Una de mis limitaciones es que soy un poco nervioso y que muchas veces tengo miedo a tomar decisiones, cuando intento hacer algo sin experiencia le temo al error y al fracaso.

El desarrollo de este trabajo me ayudará a conocerme mejor e ir logrando una nueva versión de mí, será de gran ayuda, ya que me ofrece los conocimientos necesarios para lograr desarrollarme como un líder en cada situación que me encuentre, vencer mis miedos y superar mis límites y ser alguien que tome la iniciativa ante cualquier situación.

Lo novedoso de este modelo de liderazgo es que reconoceré mis limitaciones, corregirlas y superarlas, también aprender que puedes llegar ser lo que tu anheles y desarrollarte de una manera en la que te conviertas en un líder ejemplar para toda tu sociedad, eso me hará sentir satisfecho conmigo mismo.

Para aplicarlo necesito conocer mis objetivos, según Raffino, M. (2019) donde nos dice que: Un objetivo o finalidad es una meta o fin último hacia el cual se dirigen las acciones o las operaciones de algún proyecto específico. Todo lo que hacemos tiene un fin, un sentido final adonde queremos llegar, que es la sumatoria de los pasos dados para alcanzarlo. Identificando mis fortalezas, mis talentos, mis valores, y de mi fuerza de voluntad, ya que las ganas de seguir mejorando cada vez más e ir corrigiendo y eliminando mis errores que tengo. Luego de eso necesito enfocarlo en mi vida cotidiana, y aquellas cosas que me servirán para ser un líder debo ponerlas en práctica.

El tiempo que lo lograré es indeterminado, está en base a mi actividad de líder porque es un proceso que poco a poco iré aprendiendo a cómo aplicarlo en mi vida.

El apoyo que tendré será principalmente mi familia cercana, quienes tienen mayor influenza en mí y me brindan la confianza para realizar cualquier trabajo, luego está mi círculo social, amigos y profesores que estén dispuestos a motivarme cada día para así poder llegar a cumplir esta meta y sobre toda la confianza en mí mismo y mi capacidad de servicio.

Estoy seguro que lograré el éxito teniendo en cuenta la manifestación de Fernández, J. (2008) que nos dice que: “El éxito de una persona se asocia a la capacidad de alcanzar todas aquellas metas propuestas. Ser exitoso es una cuestión personal porque los objetivos y metas dependen de motivaciones, intereses, principios y valores propios de los individuos”. Ya pondré toda mi voluntad sobre todo estoy dispuesta a corregir y emprender nuevas aptitudes y actitudes que mejorará mis fortalezas y ponerle empeño a cada una de las metas y objetivos que me propongo, porque “Querer es poder”.

1. PROPUESTA DE MODELO DE LIDERAZGO COMPETITIVO
   

2.1 Título:

“DESCUBRIENDO EL LIDER QUE HAY DENTRO MI”

2.2 Justificación:

Mi modelo de liderazgo competitivo, se justifica porque me ayudara a conocerme tanto personalmente como profesionalmente a través de mi análisis foda, dándome a conocer cuáles son mis defectos y mis valores como persona y como líder. Me evaluara como persona con dedicación y esfuerzo. Esto busca fomentar la comunicación y participación en las personas al momento de tomar decisiones, ofreciendo soluciones para ayudarlos, y que la decisión se convierta en algo positivo. Los afectos que generan son las aportaciones ya sea buena o mala de las personas y así tengan compromiso en lo que hacen. Tiene aspectos colaterales al tomar decisiones que no beneficien y esto pueda afectar en varios aspectos. Todo esto sirve para la colaboración de las personas de nuestro entorno y que reconozcan sus ideas y aportes sintiéndose cómodos, y puedan colaborar activamente y que permita una adaptación más adecuada en cualquier trabajo. Los objetivos que intenta alcanzar es provocar iniciativa en las personas y puedan tener un ambiente laboral y personal positivo, también generar un vínculo importante entre el equipo y el líder. Esto lo implementamos ofreciendo participación colectiva pudiendo alcanzar objetivos y soluciones para el beneficio del líder. El beneficio sería la confianza ya que los miembros del equipo de trabajo están realizando un gran esfuerzo, motivando y fomentando entusiasmo.

2.3. Visión, Misión, Valores y Objetivos:

• Visión:

En el 2023, habré culminado mi carrera profesional con excelentes calificaciones y graduado como licenciado en Administración en la universidad Señor de Sipán, y empezando a desenvolverme en el campo laboral, y teniendo mi empresa, demostrando lo que puedo lograr, con mis valores y habilidades que me caracterizan. Y siendo un Líder ejemplar para mi entorno.

• Misión:

Mi misión ahora es incentivar y motivar a otras personas siendo una estudiante que trata de mejorar continuamente aprendiendo de los demás y nunca quedándome con alguna duda, intercambiando ideas y opiniones, para así dar la confianza para una comunicación directa, demostrando mis valores y sobre todo mis metas claras para la solución de mis problemas, con una actitud positiva y confiable.

...