“DETERMINACION DE LOS FACTORES DE MOTIVACIÓN QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO Y EL RENDIMIENTO LABORAL PARA CONOCER LA INFLUENCIA QUE TIENE EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA IKARC PERIODO 2015”
Enviado por willder giovanny challco casa • 10 de Febrero de 2017 • Trabajo • 19.366 Palabras (78 Páginas) • 430 Visitas
UNIVERSIDAD PERUANA AUSTRAL DEL CUSCO
[pic 1]
TEMA
“DETERMINACION DE LOS FACTORES DE MOTIVACIÓN QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO Y EL RENDIMIENTO LABORAL PARA CONOCER LA INFLUENCIA QUE TIENE EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA IKARC PERIODO 2015”
DOCENTE:
Marilyn Bravo Ccuchi
INTEGRANTES:
- Katy huanca Erquinigo
- Reidelinda Pauccara Condori
- Ruth Huaman Monje
- Juan Carlos Acuña
- Margot Huamani Ordonez
- Maida Claribel
CUSCO – PERÚ
2016
DEDICATORIA
A Dios: Por habernos acompañado en todo momento y darnos el valor necesario, paciencia, dedicación y responsabilidad para alcanzar uno de nuestras metas.
A nuestros Padres:
La realización de este trabajo de grado fue posible gracias a la colaboración de muchas personas, quienes con sus valiosos aportes, sugerencias, estímulos y disposición lograron que el mismo llegara a un feliz término.
.
INTRODUCCION
Una motivación laboral, permitirá un mayor grado de satisfacción en la ejecución de las actividades propias del trabajo, generando así actitudes positivas, es decir; que cualquier intento por mejorar el rendimiento en el trabajo, tiene relación con la motivación y el estado en que el trabajador se encuentre. En este orden de ideas, se realizó este estudio como una alternativa de analizar las necesidades motivacionales del personal, para ofrecer sugerencias que ayuden y por ende mejoren el desempeño laboral, de manera que se tomen en cuenta como elementos claves que contribuirán a reforzar la actitud participativa de cada uno de los empleados, ayudarlos a sentirse más identificados y comprometidos con su trabajo. Esta investigación se estructuró bajo el siguiente esquema de trabajo; el planteamiento e interrogantes que motivan la investigación, justificación de la investigación que es de interés a los resultados del estudio y los objetivos de la investigación planteados a través del objetivo general y los objetivos específicos. Marco Teórico, comprende los antecedentes de la investigación que sirven de referencia al estudio, las bases teóricas y las bases legales.
INDICE
DEDICATORIA 2
INTRODUCCION 3
RESUMEN 8
CAPITULO I 9
1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 9
1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 9
1.2.1. PROBLEMA GENERAL 9
1.2.2. PROBLEMAS ESPECIFICOS 10
1.3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 10
1.3.1. OBJETIVOS GENERALES 10
1.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 10
1.4. JUSTIFICACIÓN 10
MARCO TEORICO 12
2.1. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA? 12
2.2. CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS 12
2.3. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS 13
TABLA 1.1 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS 13
2.3.1. POR SU FINALIDAD 13
2.3.2. POR SU ACTIVIDAD: 14
2.3.3. POR EL ORIGEN DE SU CAPITAL: 14
2.3.4. POR SU ESTRUCTURA LEGAL: . 15
2.3.5. MAGNITUD DE LA EMPRESA 16
2.4. PROPÓSITOS O VALORES INSTITUCIONALES DE LA EMPRESA 17
2.4.1. ECONÓMICOS 18
2.4.2. SOCIALES 18
2.4.3. TÉCNICOS 18
2.5. ÁREAS DE ACTIVIDAD (FUNCIONES BÁSICAS DE LA EMPRESA) 19
2.5.1. PRODUCCIÓN 19
2.5.2. MERCADOTECNIA 19
2.5.3. FINANZAS 19
2.5.4. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 20
2.6. RECURSOS 20
2.6.1. MATERIALES 20
2.6.2. TÉCNICOS 21
2.6.4. HUMANOS 22
CAPITULO III 23
3.1. DEFINICIÓN DE MOTIVACIÓN 23
3.2. IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN 23
3.3. CICLO MOTIVACIONAL 24
3.4. TIPOS DE MOTIVACIÓN 24
3.4.1. MOTIVACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA 24
...