DIFERENCIAS ENTRE CAPACITACION Y APRENDIZAJE

DIFERENCIAS ENTRE CAPACITACION Y APRENDIZAJE

Continuando con mi participación en este foro, he considerado oportuno dar a conocer otros tres aspectos que hacen la diferencia entre la capacitación y el aprendizaje organizacional:

A) En el proceso de capacitación organizacional el resultado que se obtiene es una actitud de orden receptiva por parte del trabajador, en tanto en el aprendizaje la actitud que se adopta es aplicativa o práctica.

B) La capacitación organizacional utiliza el tradicional modelo que enfatiza en los contenidos en base a un diagnóstico de necesidades de los empleados, en tanto el aprendizaje organizativo aplica el esquema de procesos que estudia la relación que existe entre los que se recibe y el mejoramiento del desempeño, como una manera de ser monitoreado.

C) La capacitación organizacional es cortoplacista y de actuación reactiva para dar respuesta a determinada materia como suplemento de conocimiento o para suplir una brecha teórico práctica específica, en tanto el aprendizaje organizativo es considerado como la mejor estrategia proactiva y de mejoramiento de la competitividad desde el punto de vista costo-beneficio.

D) La capacitación puede ser parte o subconjunto del aprendizaje organizacional, es decir que la estrategia adecuada es aquella que no se reduce a un plan de capacitación, sino más bien la contempla en su conjunto.

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