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DISEÑAR IDEAS CON ALTO POTRNCIAL, LLUVIA DE IDEAS EFECTIVAS


Enviado por   •  2 de Noviembre de 2015  •  Tarea  •  283 Palabras (2 Páginas)  •  108 Visitas

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 “DISEÑAR IDEAS CON ALTO POTRNCIAL, LLUVIA DE IDEAS EFECTIVAS”

 

1.- ¿Por quién son desarrolladas las ideas con alto potencial?

Por equipos multidisciplinarios

2.- ¿De dónde nacen las ideas?

Del potencial colectivo de varios empleadores que comparten pasiones.

3.- ¿Cuál es el principal objetivo de las ideas con alto potencial?

Resolver problemas de manera efectiva.

4.- ¿Qué debe generar una idea empresarial para que se mantenga en el mercado?

  • Rentabilidad económica
  • Ambientalmente Sostenibles
  • Impacto social
  • Crear valor

5.- ¿Qué se debe crear a través de las ideas para lograr impactar diferentes elementos de la sociedad?

Crear valor

6.- ¿Es una técnica grupal que se utiliza para generar ideas originales?

Lluvia de ideas efectivas

7.- ¿Cuándo y por quién surgió esta técnica utilizada para liberar la imaginación colectiva prohibiendo censurar cualquier idea por descabellada o disparatada que parezca?

En 1941, por Alex F. Osborn

8.- Menciona las 5 etapas de la lluvia de ideas:

  1. Nombrar a un conductor del ejercicio
  2. Se define el tema o problema
  3. Se explican las reglas
  4. Se entienden las ideas
  5. Se enlistan las ideas

9.- ¿Cuál es el uso de la lluvia de ideas efectiva en el ámbito empresarial?

  • Para controlar estrategias de innovación de mercados
  • Para resolver conflictos
  • Producción estratégica

10.- ¿Cuál es el uso de la lluvia de ideas efectiva en el las situaciones económicas?

  • Compartir ideas acerca del uso o disposición de un dinero
  • Compartir ideas para lograr adquirir algún recurso

11.- ¿Cuál es el uso de la lluvia de ideas efectiva en la situación educativa?

  • Construir un aprendizaje significativo
  • Diagnosticar conocimientos  previos del grupo
  • Resolución de conflictos

12.- ¿Cuál es el uso de la lluvia de ideas efectiva en las situaciones familiares?

  • Aportación de ideas para la resolución de conflictos
  • Compartir la toma de decisiones
  • Equilibrar los roles

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