De los propósitos de la capacitación expuestos en el contenido de la semana, elija al menos 3 de ellos y explique con sus propias palabras la importancia de estos.

Propósitos de la capacitación

Lucia Rojas Delfín

Técnicas de Capacitación en prevención de riesgos

Instituto IACC

02 de marzo de 2016

Desarrollo

De los propósitos de la capacitación expuestos en el contenido de la semana, elija al menos 3 de ellos y explique con sus propias palabras la importancia de estos.
Con el pasar de los años y el avance de las tecnología las empresas han tenido que ir modificando sus criterios de capacitación y selección internos, es por este motivo que se hace necesaria la implementación de la capacitación como una de las reglas básicas para el desarrollo de habilidades y fortalezas del trabajador, de este modo todos los trabajadores ingresan con los mismos conocimientos y no se produce una diferencia entre los nuevos ingresos y los trabajadores antiguos.

La capacitación nos ayuda además a controlar los accidentes laborales y enfermedades profesionales que se pudieran producir durante el ejercicio diario de las laborales, de esta forma logramos una prevención de riesgos desde el puesto de trabajo.

Elevar la calidad del desempeño

En este caso tratamos de identificar en qué casos los estándares de desempeño individual son deficientes por falta de capacitación o habilidades, de esta forma es esencial la detección temprana para enfocar la capacitación a puntos específicos que puedan necesitar los trabajadores.

No siempre las deficiencias se pueden corregir desde el punto de vista de la capacitación, ya que las dificultades que pueda tener el trabajador son mayores y deben llevarse a niveles de capacitación mucho más altos que los estándares medios que pudieran tener el resto de los trabajadores de la empresa y se hace esencial una capacitación específica y mucho más detallada que el resto del grupo.

Los desempeños defectuosos pueden presentarse tanto en personal que está ingresando recientemente como en trabajadores más antiguos.

Inducción y orientaciones del nuevo personal de la empresa

La primera imagen que pueda tener el trabajador de su empresa será esencial para su futura productividad y actitud frente al trabajo, esta es una de las razones por lo que las empresas deben preocuparse que la primera impresión siempre sea satisfactoria, esto la empresa lo puede lograr a través de un sistema de implementación de inducción y orientación que aborde temas como, la visión de la empresa, la misión de la misma, los valores de la empresa, su política institucional.

Fomentar el trabajo en equipo dentro del grupo y el respeto hacia los compañeros, se le deben explicar los procesos productivos dentro de la empresa y también capacitar en áreas propias de su cargo, la idea es que el trabajador se sienta acogido por el resto de la empresa y no se generen diferencias o problemas dentro del grupo.

Actualizar conocimientos y habilidades

Debido a la constante actualización e implementación de tecnologías dentro de las empresas y las actualizaciones para mejorar y ser competitivos dentro del mercado, es que se han visto forzadas las empresas a comenzar a capacitar a sus trabajadores en conocimientos y habilidades específicas que implican estos cambios en las formas de trabajo o en la tecnología de trabajo, la cual muchas veces no es entendida fácilmente por los trabajadores debido a la complejidad que acarrean los cambios del día a día dentro de la industria.

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