Deceto 1443

El decreto 1443 del 2014 busca definir las directrices de obligatorio cumplimiento para poder implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, el cual se debe aplicar por todos los empleadores públicos, privados independientes contratistas, con el fin de prevenir lesiones y enfermedades causadas por la condiciones de trabajo, teniendo por objeto la protección y promoción de la salud en los trabajadores como mejora continua tanto en el medio ambiente como en la salud del trabajador física y mental, para esto se requiere del desarrollo de un proceso lógico y por etapas basándose en un plan de mejora continua dando una finalidad de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueda afectar la seguridad y salud en el trabajador, teniendo en cuenta el ciclo:

El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de seguridad y salud en el trabajo, la cual debe ser parte de las políticas de gestión en la empresa, teniendo en cuenta los siguientes requisitos:

• Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación de SST para la gestión de los riesgos laborales.

• La política debe ser clara para la empresa teniendo en cuenta el tamaño de ella y los peligros que se generan dentro de la organización.

• Debe ser específica y clara con fecha y firmada por el representante legal de la empresa.

• Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y de fácil acceso a los trabajadores.

• Tener una revisión mínimo una vez al año y si se requiere actualización acorde con los cambios tanto en materia de SST como en la empresa.

La empresa dentro su política de SST debe tener como mínimo los siguientes objetivos en los la empresa expresa su compromiso:

• Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y estipulación a los respectivos controles.

• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores por medio de una mejora continua del SG- SST.

• El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Los empleadores están obligados a la protección de la SST de acuerdo con lo establecido con la normatividad nacional vigente:

• Definir, firmar y divulgar la política de SST por medio de documento escrito, suscribiendo la política de SST de la empresa lo que proporciona un marco de referencia para establecer los objetivos de SST.

• Asignación y comunicación de responsabilidades en todos los niveles de la empresa incluida la alta dirección.

• Rendición de cuentas al interior de la empresa; las personas que tengan asignadas responsabilidades con respecto al SG- SST deben anualmente hacer un informe con respecto a las novedades para que puedan quedar documentadas.

• Definición de recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

• Cumplimiento de requisitos

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