Derecho Laboral Ficha Técnica del Código de Trabajo

Ficha Técnica del Código de Trabajo

Decreto 1441

Gobierno Presidente Miguel Ydigoras Fuentes

Promulgado 29 de Abril 1961

Vigencia 5 de Mayo de 1961

Artículos 431.

Títulos 18

Capítulos 58

Disposiciones Transitorias 2

Disposiciones Finales 3

Antecedentes: Decreto 330, promulgado 8 Feb. 1947, Gob. Juan J. Arévalo. Vigencia 1 de Mayo 1947.

Relación del Derecho Laboral con la Constitución Política de la República de Guatemala

- Sección Octava 101 al 117.

Definición del Derecho del Trabajo

- Conjunto de principios, doctrinas, instituciones y normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y Patrono.

- Rama del derecho público que estudia y regula las relaciones entre trabajadores y patronos.

- Aquel instrumento que se utiliza para la defensa de los derechos individuales tanto de patrono como el trabajador.

Principios Ilustradores del Derecho Del Trabajo

• El Principio de tutelaridad

• El Principio de garantías Mínimas

• El Principio de la irrenunciabilidad

• El Principio de Conciliación

• El Principio de estabilidad

• El Principio de imperatividad y necesidad

• El Principio de la realidad y objetividad

• El Principio del Derecho del Trabajo como una disciplina hondamente democrática.

Principios de Justicia Social (Art. 2 C.P.R.G)

Naturaleza Jurídica

- Teoría Publicista: Rama del derecho público, porque se da la intervención del Estado a través de sus diferentes organismos.

Fuentes del Derecho de Trabajo

• Generales

o Reales

o Históricas

o Formales

 Doctrina

 Jurisprudencia

 Ley

 Costumbre

Sistemas tradicionales de interpretación de la ley

- Autentico: Interpretación que le dan los conocedores del derecho.

- Analogía: Facultad que tiene el juzgador de interpretar la ley a su criterio.

- Literal: Lo que establece la ley.

Regla de interpretación del indubio pro operario

En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. (Art.106, último párrafo, CPRG).

Para los efectos de interpretar el presente Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el Interés de los trabajadores en armonía con la conveniencia social. (Art.17. Código de Trabajo).

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