Derecho

• PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

- Es un derecho laboral

- Trabajadores no pueden renunciar a sus beneficios/derechos laborales. Ej vacaciones. Salario.

No se puede por que si no se dejaría trabajar sin sus derechos en condiciones insalubres y eso no es posible

EXCEPCIONES

- Renunciar al trabajo

- Conciliación (acuerdo) sobre el monto de indemnización (judicialmente) -> audiencia de conciliación -> llegar a un arreglo

- Prescripción: Cuando un derecho u obligacion se extingue por el paso del tiempo Sin que el titular del derecho inicie juicio antes de los dos años. Si en el plazo de dos años no empezas el juicio, prescribe (se extingue). Propiedad abandonada -> prescribe 20 años -> ocupada -> pagar impuestos

• PRINCIPIO DE CONTINUIDAD

Contrato de trabajo continuo en el tiempo, por tiempo indeterminado. Se corta por despido / renuncia / incapacidad por accidente

-Excepción

•CONTRATO PLAZO FIJO:

-No corresponde indemnizacion

-Se tiene que hacer por escrito

-Debe tener fecha de comienzo y terminacion

-Se usa por unica vez

-si termina el primero, el segundo tiene que ser por indeterminado tiempo.

-No mas de 5 años de duracion

-Ser una actividad cuya naturaleza justifique el contrato (el tiempo determinado)

-Si el empleador no cumple el tiempo rige por derecho judicial, no laboral

-El empleador debe mandar telegrama (preaviso) avisando que se esta por terminar el contrato. No telegrama -> pasa a ser por tiempo indeterminado.

Ej. Taller de rugby. Construcción de un puente. Jugador de fútbol.

• TRABAJO "EN NEGRO" NO REGISTRADO

-3 hipótesis

-El trabajador no esta registrado.

-Está registrado pero en un tiempo posterior al real.

-Está registrado -> cobra sueldo de convenio colectivo pero el empleador le da más plata que no figura en el sueldo -> indemnización sólo el monto del convenio colectivo -> juicio -> principio de realidad -> Testigos.

No es registrado hace años, pide estar en blanco respuesta negativa:

Decís ir a la ley:

-Mandar telegrama intimando (20 dias a ser registrado) caso contrario iniciar acciones judiciales.

-Mandar telegrama a AFIP con copia del telegrama al empleador.

Si niega relacion de dependencia:

-Juicio, principio de realidad, se prueba q trabaja ahi, testigos.

Desp pasado el juicio se regirstra:

Despedir al trabajador pasados dos años del juicio - indemnización doble de lo normal (dos meses por cada año)

• CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo de voluntades en el cual por una parte el trabajador presta servicios en relación de

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