Derecholaboral

¿Está obligada a renunciar?

Definitivamente no, y bajo ningún concepto esta

trabajadora puede acceder a la solicitud de su jefe

inmediato, esta es una táctica utilizada por muchos

patronos, que a través de diferentes alegatos, y

valiéndose del desconocimiento de las leyes que los

amparan, incitan a los trabajadores a presentar su

renuncia, con la finalidad de disfrazar la intención de

realizarles un despido injustificado, evitando la

consecuencia jurídica a la que se refiere el artículo

número 92 de la Ley Orgánica del Trabajo de los

Trabajadores y Trabajadoras.

2.- ¿En caso de renunciar cuales son los derechos

que le corresponde por la prestación del servicio?

Le corresponderían el pago de sus prestaciones

sociales, una cantidad de dinero, que debe pagársele a

la trabajadora como compensación por sus años de

servicio, al término de la relación laboral, de

conformidad con el artículo número 141 de la LOTTT.

3.- ¿Puede exigir a su patrono una indemnización

por término de la relación laboral?

Claro que sí. La Ley establece las formas en las que

puede finalizar la relación laboral, y dentro de ellas el

retiro justificado o no del trabajador, haciendo énfasis

en sus consecuencias jurídicas. Sin embargo, el

presente caso, no señala la voluntad de la trabajadora

Lucia Moreno en dejar de prestar sus servicios para la

empresa, en este orden de ideas, el texto hace

referencia es a la solicitud de su jefe en la renuncia,

aun así sin especificar los graves motivos que lo llevan

a dicha solicitud, solo anunciando la figura de

reducción de personal. En este sentido, y desde mi

punto de vista estamos en presencia de la simulación

de un despido injustificado, que en caso de hacerse

efectiva la culminación de la relación laboral, puede la

ciudadana Carmen demostrar la verdadera realidad de

su retiro y exigir a su empleador una indemnización

equivalente a la cantidad de dinero que le corresponda

por el cálculo de sus prestaciones sociales, así como lo

establece el artículo número 92 de la Ley Orgánica del

Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras.

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