Desarrollo Organizacional

1-Citar tres proposiciones de evaluación que afectaron la motivación de Henkelman.

Frustración, no existía entusiasmo, una de sus principales desmotivación era que sentía que la compañía no le interesaba sus conocimiento sino su fuerza física, ya que tras generar ideas no era considerado, se vio afectado su autodesarrollo.

Reconocimiento, sentía que su esfuerzo y trabajo no se reconocía, necesidades del YO.

Sentía que su trabajo no era gratificante, era invisible para su empleador

2-Citar 3 proposiciones de evaluación que afectaron las características individuales de henkelman

Evasión: tras sentir que su trabajo era poco desafiante, después de su jornada laboral buscaba el desahogo en los bares perdiendo la noción del tiempo e incumpliendo a su trabajo.

Necesidad social (fusión) era insatisfecha, ya que no se sentía parte de la organización, necesidad de pertenencia y conformidad.

Sentía que que no tenía el control de su destino,(necesidades del yo) preguntándose si su vida siempre daría tumbos

3-Citar 3 proposiciones de evaluación que afectaron el puesto de trabajo y la situación laboral de Henkelman

Autorrenovacion; Henkelman buscaba un cambio, contribuir con los objetivos de la organización

Contribucion: La empresa no le daba la posibilidad a través de distintos mecanismos participar de las distintas decisiones, consultas, ya que al no funcionar las formulas del laboratorio, sugería soluciones pero eran rechazadas.

1-Citar tres proposiciones de evaluación que afectaron la motivación de Henkelman.

Frustración, no existía entusiasmo, una de sus principales desmotivación era que sentía que la compañía no le interesaba sus conocimiento sino su fuerza física, ya que tras generar ideas no era considerado, se vio afectado su autodesarrollo.

Reconocimiento, sentía que su esfuerzo y trabajo no se reconocía, necesidades del YO.

Sentía que su trabajo no era gratificante, era invisible para su empleador

2-Citar 3 proposiciones de evaluación que afectaron las características individuales de henkelman

Evasión: tras sentir que su trabajo era poco desafiante, después de su jornada laboral buscaba el desahogo en los bares perdiendo la noción del tiempo e incumpliendo a su trabajo.

Necesidad social (fusión) era insatisfecha, ya que no se sentía parte de la organización, necesidad de pertenencia y conformidad.

Sentía que que no tenía el control de su destino,(necesidades del yo) preguntándose si su vida siempre daría tumbos

3-Citar 3 proposiciones de evaluación que afectaron el puesto de trabajo y la situación laboral de Henkelman

Autorrenovacion; Henkelman buscaba un cambio, contribuir con los objetivos de la organización

Contribucion: La empresa no le daba la

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