Desarrollo Y Etica Profesional De Un Ingeniero Cuvil

Índice

Código de conducta………………………………………………………………………4

La ética……………………………………………………………………………………..4

La moral o moralidad……………………………………………………………………...4

Código de ética profesional………………………………………………………………4

Ejemplos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética…..5

Valores y virtudes vinculados con el código de ética profesional……...…………….5

Código de Ética Profesional de un ingeniero………………………………………………...6

Conclusión………………………………………………………………………………….9

Bibliografía………………………………………………………………………………..10

 Código de conducta.

Se refiere a normas o reglamentos de comportamiento humano o de instituciones.

 La ética.

Es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. Requiere la reflexión y la argumentación. El estudio de la ética se remonta a los orígenes mismos de la filosofía en la Antigua Grecia, y su desarrollo histórico ha sido amplio y variado.

 La moral o moralidad.

Son las reglas o normas por las que se rige el comportamiento o la conducta de un ser humano en relación a la sociedad, a sí mismo, y a todo lo que lo rodea.

 Código de ética profesional.

Es aquel que fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de unaempresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.

 Ejemplos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.

 No divulgar información confidencial.

 No discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza.

 Nacionalidad o religión y no aceptar sobornos.

Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.

Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de vista moral.

 Valores y virtudes vinculados con el código de ética profesional.

 El Honores un concepto con diversas valencias, según se tome en una acepción subjetiva (lo que uno siente como su propio honor) o en su acepción social, como elemento que entra en juego en las relaciones sociales en muchas civilizaciones.

es.wikipedia.org/wiki/Honor

 La responsabilidades un valor que está en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral.

es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad

 La honestidades aquella cualidad humana por la que la persona se determina a elegir actuar siempre con base en la verdad y en la auténtica justicia (dando a cada quien lo que le corresponde, incluida ella misma).

www.monografias.com

 La integridadse refiere a la total o amplia gama de aptitudes poseídas. Una persona íntegra es aquella que no se queda en una sola actividad, si no que se mueve por las distintas áreas del conocimiento.

 La veracidadcomo una cualidad humana. La persona veraz, es aquella que dice, usa o profesa siempre la verdad.

 Código de Ética Profesional de un ingeniero.

Se considera contrario a la ética e incompatible con el digno ejercicio de la profesión, para un miembro del Colegio de Ingenieros de Venezuela:

1ro. (virtudes): Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el honor, la responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad, integridad y veracidad que deben servir de base a un ejercicio cabal de la profesión.

2do. (ilegalidad):

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