Desarrollo del talento humano hospital central san cristobal

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TACHIRA

VICE-RECTORADO ACADEMICO

DECANATO DE POSTGRADO

MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE INSTITUCIONES DE SALUD

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO EN EL PERSONAL QUE LABORA EN EL HOSPÍTAL CENTRAL DE SAN CRISTÓBAL ESTADO TACHIRA

(Ensayo)

Autor: Yaurytza del C. Vega Garavito

CI: 15.880.255

Teléfono: 04247733194

Correo electrónico:yauritza@hotmail.com

Facilitador: Msc. Constanza Tarazona

San Cristóbal, 10 de Diciembre 2014

A través del tiempo se ha podido notar que el incentivo laboral es determinante a la hora de realizar las funciones de sus empleados; ya que una organización debe proporcionar estabilidad laboral para lograr en ellos el mayor rendimiento posible y en virtud de esto alcanzar los objetivos planteados en dicha institución. No cabe duda, que algunos de los trabajadores por lo general no se sienten a gusto con su empleo actual o con el clima organizacional por el que atraviesan en determinados momentos y demuestran así una conducta inadecuada al momento de realizar su labor o atender a un usuario reflejando así la falta de talento humano.

Cabe considerar, que el esfuerzo humano es vital para el buen funcionamiento de cualquier organización; si el personal se dispone a realizar un trabajo en conjunto la organización puede fluir hacia el logro planteado de lo contrario disminuirá es por ello que toda institución debe prestar adecuada atención a su personal. Por lo tanto, Pilar J. (2008) expresó: "Como aquella gente cuyas capacidades están comprometidas a hacer cosas que mejoren los resultados en la organización porque de ellos dependerá su funcionamiento". (p 145).

El funcionamiento de una organización dependerá del sentido de pertenencia que tengan sus trabajadores y de la capacidad de expresar su talento y calidad humana para así dar el mejor funcionamiento y calidad de servicio a su empresa para que esta tenga éxitos dando así lo mejor de sí, por lo tanto, en el personal del hospital central de San Cristóbal se aprecia que el mismo posee actitudes en cuanto a los servicios que prestan, empezando desde las personas encargadas de la seguridad y vigilancia, obreros, camareras como también los médicos, enfermeros, y personal administrativo que va en algunas ocasiones desde el mal trato hacia los pacientes y familiares, la falta de comunicación entre el equipo de trabajo, el desinterés del personal administrativo.

con los problemas del personal; la falta de pertenencia para el cuidado de los materiales ya sean equipos , materiales quirúrgicos

...