Descripción de puestos por área de una empresa.

Descripción de Puestos por área

Área Descripción

Producción

En esta área es donde se realizan las tomas de decisiones para la elaboración del producto, también se 8entrega un modelo del producto. Esta área da una fecha de entrega cuando se estima que el producto estará terminado y la cantidad de producto sé que llegará a producir y por ende se realiza un estudio de que maquinaria se requiere comprar para realizar dicho producto con las especificaciones adecuadas.

Finanzas

En el área de finanzas se entregan reportes detallados de las entradas y salidas de dinero que tiene la empresa y en que se está gastando el capital de la misma. Esta se encarga de negociar con los proveedores y obtener fuentes de financiamiento.

También se encarga de las compras que se requieren en las otras áreas y de la distribución de los activos en la empresa.

Mercadotecnia

Esta área se encarga de revisar las metas propuestas en la promoción y se encarga también de verificar y llevar a cabo el mejor método para las ventas, así como de establecer precios adecuados para el cliente.

Este departamento también se encarga de diseñar el producto y de analizar dicho diseño.

Recursos Humanos

Este departamento se encarga de reclutar el personal adecuado para laborar en nuestra empresa, de su capacitación, saldos de los mismos, y de seleccionar a los que estén mejor capacitados para las distintas áreas.

Este departamento o área también se encarga de la inducción del nuevo personal en la empresa y del desarrollo profesional de la misma, debe mantener la motivación en la misma y debe de atender los conflictos en el personal y lo más importante este debe de dar de alta a los trabajadores ante el IMSS para que estén cubiertos de atención medica ante cualquier accidente.

La motivación

En la empresa se tiene un esquema de motivación en el cuales los empleados se les da la oportunidad de ir ascendiendo de puesto, de igual forma se premia al empleado que tiene el mejor desempeño y se le trata como el “empleado del mes” y si se le dará un premio económico acordado. Se pretende hacer que los empleados tengan un buen ambiente de trabajo que no traiga conflictos entre si o con algún directivo y es obligatorio tratarse entre sí con respeto en la empresa para que haya un ambiente más ameno.

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