Determine cuál es la estructura básica que debe tener un Sistema de Vigilancia Epidemiológico (SVE) para factores de riesgo psicosocial. Establezca los elementos de planeación, de ejecución, de seguimiento y de ajustes de programa.

ITEM 2:

Con base en un Sistema de Vigilancia Epidemiológico gestione lo siguiente:

1. Determine cuál es la estructura básica que debe tener un Sistema de Vigilancia Epidemiológico (SVE) para factores de riesgo psicosocial. Establezca los elementos de planeación, de ejecución, de seguimiento y de ajustes de programa.

1. OBJETIVO

Implementar un sistema de vigilancia epidemiológica que permita identificar, monitorear, intervenir, prevenir y evaluar en forma continua y oportuna los factores de riesgo psicosocial laborales y extra laborales que afectan a la población los trabajadores de LA EMPRESA XXX, con el fin de definir e implementar estrategias orientadas a la prevención de los efectos de estrés ocupacional  y su impacto sobre la salud y calidad de vida de los trabajadores y la productividad de LA EMPRESA XXX  y lograr el desarrollo de factores protectores que mitiguen los efectos negativos de la exposición a los riesgos psicosociales inherentes a la naturaleza del trabajo, la disminución de la prevalencia e incidencia de casos que presentan patologías causadas por las reacciones de estrés.

1. ALCANCE

Inicia con el proceso diagnóstico de las condiciones de salud, trabajo y organizacionales para determinar el grado de riesgo psicosocial a nivel organizacional. Incluye la definición e implementacion de estrategias particularizados a la problemática, la detección precoz de los casos, el diagnóstico y la calificación de origen, el tratamiento y la rehabilitación de los trabajadores afectados en caso de que existan y finalmente el seguimiento a los indicadores que miden el impacto y la gestión preventiva del sistema, enmarcado en un sistema de mejora continua y su ajuste permanente mediante procesos de verificación.

1. RESPONSABILIDADES

Gerencia General: Proveer los recursos necesarios para  el desarrollo de este programa, establecer las políticas y lineamientos respecto al acoso laboral, aprobar las modificaciones del reglamento  interno de trabajo en materia de salud ocupacional

Salud Ocupacional: Apoyar y asesorar en el diseño del  SVE para riesgos psicosociales  y el programa de intervención con el acompañamiento de ARL

Gerente de Recursos Humanos: Coordinar con la ARL la asesoría para la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial intralaborales, extralaborales e individuales. Velar por la conformación del comité de convivencia laboral. Con base en los resultados del diagnostico empresarial y con la asesoría de ARL y salud ocupacional, elaborar el programa de intervención y  seguimiento a las medidas establecidas.

Gerentes, Jefes de área y Supervisores: Apoyar la implementación de las medidas establecidas en sus equipos de trabajo

Diferentes actores del sistema de seguridad social, EPS´s,  ARL y Juntas de calificación: en lo relacionado con el diagnóstico, la calificación  de origen, el tratamiento y rehabilitación.

Trabajadores: Estar  atentos  a  la iniciación de los  programas de intervención sobre el riesgo psicosocial así como de las actividades   propias   del   programa   de   vigilancia   epidemiológica   y   cumplir   con   las recomendaciones sobre salud mental y física. Participar en los procesos de capacitación que determine la empresa. Seguir los lineamientos del Programa de salud ocupacional y reglamento de higiene.

1. DEFINICIONES OPERATIVAS

TRABAJO:   Toda   actividad   humana   remunerada   o   no,   dedicada   a   la   producción, comercialización,    transformación,   venta   o   distribución   de   bienes   o   servicios   y/o conocimientos,  que  una  persona  ejecuta  en  forma  independiente  o  al  servicio  de  otra persona natural o jurídica.

RIESGO: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.

FACTOR DE RIESGO: Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad, lesión o daño.

FACTORES  DE  RIESGO  PSICOSOCIALES: Son aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador”. La complejidad de los factores psicosociales se debe porque, a estas variables del entorno laboral, hay que añadir el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador.

FACTOR  PROTECTOR  PSICOSOCIAL:  Condiciones  de  trabajo  que  promueven  la  salud  y  el bienestar del trabajador.

CONDICIONES DE TRABAJO: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.

ESTRÉS: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.

CARGA  FÍSICA:  Esfuerzo  fisiológico  que  demanda  la  ocupación,  generalmente  se  da  en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.

CARGA MENTAL: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables  relacionadas  con  la  carga  mental  son  la  minuciosidad,  la  concentración,  la variedad de las tareas, el  apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

CARGA PSÍQUICA O EMOCIONAL: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.

CARGA DE TRABAJO: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y emocional.

Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia,  a  causar  perjuicio  laboral,  generar  desmotivación  en  el  trabajo,  o  inducir  la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.

EFECTOS EN LA SALUD: Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico.

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