Diagnóstico De Una Organización
Enviado por sikamikaniko • 7 de Agosto de 2013 • 1.290 Palabras (6 Páginas) • 547 Visitas
Diagnóstico Interno de una Organización
1-.Para comenzar a desarrollar el presente trabajo es necesario conocer cual es el fin del diagnóstico interno el cuál se ve reflejado de forma explícita en los cuatro recursos fundamentales de la organización que son, los Recursos: Humanos, Técnicos, Comerciales y Financieros.
Por ende, para analizar a la organización veremos los siguientes puntos:
1-. Gestión y organización:
Calidad de la gestión
Calidad de los ejecutivos
Grado de centralización
Organigrama
2-. Mercadotecnia
Canales de distribución
Cuota de mercado
Eficiencia de la publicidad
Satisfacción del cliente
Calidad del producto
Rotación de los vendedores
3-. Recursos humanos
Edad y educación de los empleados
Situación de los sindicatos
Rotación, ausentismo
Satisfacción del trabajo
Consultas con disposición a ser resueltas
4-. Finanzas
Margen de beneficios
Ratio de endeudamiento
Ratio de stock
Retorno sobre la inversión
Clasificación de créditos
5-. Producción
Situación de la planta
Antigüedad de la maquinaria
Sistema de compras
Control de calidad
Productividad/eficiencia
6-. Investigación y desarrollo
Programas de investigación
Innovaciones de nuevos productos
Innovaciones de tecnología
7-. Estructura económica
Rama de actividad
Campo de actividad
Localización y centros
Dimensión y tamaño
Personalidad jurídica
Estructura organizativa
Ciclo de vida de la empresa
Cartera de productos y servicios
8-. Recursos
Financieros
Físicos
Humanos
De la organización
2-.Instrumento de medición elegido:
Encuesta
La encuesta consiste en un conjunto de preguntas normalizadas, denominado cuestionario, que se aplica sobre un subconjunto de la población de estudio (o muestra), a fin de obtener datos estadísticos sobre opiniones, hechos u otras variables.
Una encuesta puede ser estadísticamente representativa o estadísticamente no representativa. La primera, muestra las respuestas del total, por lo que sus resultados se pueden generalizar. En el segundo en cambio, la muestra no representa al total, y por lo tanto, sólo son para un determinado grupo de encuestados. Las encuestas estadísticamente representativas se utilizan en investigaciones de enfoque cuantitativo y sirven para precisar, medir y cuantificar opiniones u otro tipo de variables. Las encuestas no representativas sirven para detectar posibles tendencias, profundizar ideas o recoger opiniones de grupos específicos de interés.
La condición de representatividad estadística de una encuesta depende, de dos factores: la cantidad de encuestas aplicadas o tamaño muestral y el método de elección de los encuestados que vendría siendo la selección de la muestra.
En las encuestas estadísticamente no representativas cualquier tamaño es adecuado, siempre que se cumpla con el objetivo (recolectar el dato) para el cual se planeó la encuesta. La cantidad de encuestados depende de factores como primero, la capacidad operativa de recolección y análisis, lo que en otras palabras vendría siendo, la cantidad de encuestas que podemos hacer realistamente, segundo la naturaleza de los encuestados y la complejidad de los datos a recolectar. En todo caso, cualquier encuesta debe tener, como menos 30 casos. En caso de contar con menos es preferible utilizar otros métodos más focalizados.
Creación de un instrumento: “la encuesta”
Esta encuesta tiene por propósito evaluar la realización de un Magister en la Universidad de Santiago de Chile, para lo cual se solicita su colaboración respondiendo las siguientes 10 preguntas. Le tomará aproximadamente 5 minutos. Sus respuestas son anónimas y la información entregada será manejada con la más estricta confidencialidad. Muchas gracias.
Datos iniciales:
SEXO: F____ M____ EDAD: _____ años
ESTUDIOS
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