Diferencia Apartado A Y B Del Articulo 123 Constitucional

DIFERENCIAS ENTRE APARTADO A Y B DEL ARTICULO 123.

En el apartado A se alude a los trabajadores del sector privado, sus derechos, obligaciones y su régimen jurídico. En el apartado B, se alude a los trabajadores del sector público, o sea, de las dependencias del Poder Ejecutivo y los demás poderes, incluido en algunos casos el poder judicial. Los trabajadores de apartado A tienen seguro social provisto por el IMSS, los trabajadores de apartado B tienen su seguro social provisto por el ISSSTE, salvo ciertos casos de excepción. En el apartado B el patrón tiene más prerrogativas en materia de despido, en el apartado A el trabajador tiene más prerrogativas en materia de despido.

Por la relación de trabajo: El apartado A contempla aquellas “Entre los

obreros, jornaleros,

empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo”, en cambio, el Apartado B, habla de aquellas “Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores”.

Por otro lado ambos apartados coinciden en señalar que LA JORNADA MAXIMA DIURNA ESDE 8 HORAS MIENTRAS QUE LA NOCTURNA SERA DE 7 HORAS. Hablando de horas extras, los dos apartados cuentan con una similitud, por cada hora extra trabajada, se le da al trabajador un 100% más de remuneración fija, sin embargo ambos apartados prohíben que esto pase las 3 horas diarias y las 3 veces por semana. De igual manera, acerca del día de descanso, se prevé en ambos que será 1 día por cada 6de trabajo cuando menos, y el apartado B agrega

“con goce de salario integro”.

En comparación con el Apartado B, el Apartado A prevé vacaciones que especifica no podrán ser menores de 20 días al año. Mientras que en el Apartado A se fijan salarios mínimos en general y salarios mínimos para profesionistas, el Apartado B refiere que los salarios estarán fijados por los presupuestos pero que nunca deberán ser inferiores que lo salarios mínimos en general, en el DF y en las entidades. Ambos apartados señalan que a trabajo igual corresponderá un salario igual sin tomar en cuenta el sexo, pero el apartado A, expresa además, que tampoco se tomara en cuenta la nacionalidad. Los descuentos a salario, la designación del personal y los derechos de escalafón solo se consideran en el apartado B diciendo que los primeros dos serán conforme a las leyes. El derecho de huelga en el apartado A es más efectivo que en el del apartado B. En el apartado B no hay reparto de utilidades, mientras en el A si hay “reparto”.

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