Diferencias entre la ley actual y la Iniciativa.

INTRODUCCIÓN.

A continuación presentaremos como proyecto final un manual que servirá para el departamento de personal, con todos los temas que se abordaron a los largo de estas 6 semanas, en este se habla de la reforma laboral, así como la importancia de la previsión social, los contratos, el salario mínimo que se maneja en México, también lo que son las relaciones laborales y conflictos, así como lo que tenemos que conocer para ocupar un puesto como gerente de recursos humanos, y por ultimo el proceso de elaboración de nomina y de auditorias de personal.

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Diferencias entre la ley actual y la Iniciativa.

Considero que existen infinidad de diferencias entre la iniciativa y la actual Ley Federal del Trabajo, atendiendo a esto veo que una de las principales diferencias es el inicio laboral del personal femenino, como pudimos ver el gobierno comandado del presidente Felipe Calderón, siempre se hablo de equidad e igualdad de género entre hombres y mujeres, leyendo la nueva reforma pude descubrir que ahora se otorgara la licencia por paternidad a los hombres con la finalidad de que estos últimos gocen desde el nacimiento de sus hijos al igual que a la madre, asimismo pude observar que se incluye a los obreros y a los trabajadores del campo por igual a fin de que a los últimos antes mencionados se les pague en un lapso no mayor a una semana, verifique que existen diversos contratos para los trabajadores los cuales debe incluir toda la información relevante de la persona a la que se pretende contratar, se incluirán periodos de prueba de capacitación para que si una persona no cuenta con experiencia en el aérea de trabajo se le de la oportunidad de capacitarse para poder ocupar el puesto, como lo mencione en un principio existen múltiples diferencias que considero que me llevaría demasiadas paginas para comentar sobre cada una de ellas por tal motivo solo se insertaron las mas polémicas que considere.

Previsión Social.

Considero que la previsión social es muy importante en México, ya que como todos sabemos de ahí deriva la jubilación de todo trabajador, entonces la previsión social considero de manera personal que es la parte fundamental de todo trabajador ya que de ahí deriva el futuro de nosotros así como el de nuestras familias y además de eso prevé que tengamos un trabajo digno y gocemos de un seguro social para nuestras familias y ara nosotros mismos.

Tipos de contratos existentes en México.

De conformidad con la nueva reforma laboral se verificaron los siguientes tipos de contrato así como la definición de cada uno de ellos como a continuación se indican.

1. Contrato indefinido: este contrato se caracteriza por ser una prestación de servicios por un tiempo indefinido, asimismo puede ser por escrito o de palabra.
2. Contrato indefinido de fijos-discontinuos: es el que se realiza para trabajos que son fijos pero que no se repiten en determinadas fechas, los trabajadores contratados por esta modalidad por un convenio colectivo.
3. Contratación de minusválidos: esta orientado para las personas que cuentan con alguna discapacidad, cabe mencionar que existe la obligación de contratar a este tipo de personas en todas las empresas publicas y privadas que tengan mas de 50 trabajadores.
4. Contrato para el fomento de la contratación indefinida: orientado principalmente a los trabajadores que por diferentes motivos quedaron desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal.
5. Contratación para la formación: este tipo de contrato esta hecho para los jóvenes que cuenten con 16 años de edad y menores de 21, asi como dirigido a las personas que no cuentan con la titulación correspondiente para el ejercicio de la profesión.
6. Contratos en practicas: sirve para facilitar las practicas profesionales a los trabajadores con un titulo universitario o formación profesional de grado medio superior.
7. Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social: principalmente orientado a personas con problemas de drogadicción y alcoholismo         mismos que deben de encontrarse en proceso de rehabilitación o reinserción.
8. Contrato de obra o servicio determinado: como su nombre lo dice, es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración es incierta.
9. Contrato eventual por circunstancias de producción: es aquel en el que una empresa puede llevar a cabo contrataciones eventuales para cubrir puestos que por necesidades del servicio deben de estar ocupados.
10. Contrato de interinidad: este tipo de contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho de reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante un proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
11. Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación: Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
12. Contrato de relevo: Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya que simultáneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, además de estar jubilado.
13. Contrato a tiempo parcial: Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.
14. Contrato de inserción: Para participar en programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social. El objetivo que se persigue es por un lado, la adquisición de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la ocupación al desempleado
15.  Contrato de trabajo de grupo: Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la representación de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha representación.
16. Contrato de trabajo a domicilio: Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario.

El salario mínimo en México.

De conformidad con lo establecido en el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El salario mínimo se divide en 2 áreas Geográficas a partir del 27 de noviembre de 2012, estas últimas son establecidas por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante la resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 26 de noviembre de 2012.

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